劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
侵权责任单位责任的规定是什么
侵权责任单位责任的规定：若单位出现了侵权的行为的，需单位承担主要的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。
9562人阅读2022-09-21
经济仲裁律师怎么收费
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
36033人阅读2022-09-21
劳动合同中的违约金是多少
劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十，当事人约定的定金数额超过的部分法律不予认可。不管签署什么类型的合同都是需要对违约的行为进行充分的协商并达成一致意见后进行签署，如果出现违约的行为需要支付相应金额的违约金。
32076人阅读2022-09-21
解除劳务合同需要违约金吗
解除劳务合同不需要违约金，主要就是这样的一种劳务关系，通常情况之下是不存在着违约情形的。并且如果是属于签订劳动合同的情况之下的话，那么只有我在提供的专项培训费用以及约定的保密协议的情况之下，才需要支付违约金。
73850人阅读2022-09-21
劳动合同违约金最高多少
一般来说在合同纠纷赔偿中，合同违约金上限是不超过实际损失的30％。如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。而且在通常情况下，对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。如劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
54444人阅读2022-09-21
单位侵权责任经费支出者是谁
单位侵权责任的承担者通常都是用人单位，所以侵权责任的支出费用也是由用人单位来承担的，但如果是员工在单位侵权中存在着巨大的过错，那么他和单位通常需要承担连带责任，被侵权方找单位赔偿或者找员工赔偿都是可以的。
13242人阅读2022-09-21
签了劳务合同离职要付违约金嘛
劳务合同辞职不需要支付违约金，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
65999人阅读2022-09-21
醉驾判处拘役缓刑开除吗
醉驾处罚缓刑是否需开除公职需要根据当事人是什么岗位的工作者，如果是事业编制的人员，需要判处徒刑才会开除公职，如果是缓刑则不会开除公职，如果是公务员只要是刑罚就会开除公职。对于私人企业来说，醉驾被追究刑事责任的员工，单位是有权利单方面解除劳动合同，并且不需要给任何补偿。
14925人阅读2022-09-21
拘役和拘留开除公职吗
公务员被判处拘役之后，是需要开除公职的，但判处拘留不会开除公职。此外，拘役属于刑事处罚，会在个人档案中留下案底，期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。而拘留的种类有很多种，可以是行政拘留，刑事拘留以及司法拘留，其中行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
6134人阅读2022-09-21
公司未签劳动合同可以补签吗
公司未签劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
33963人阅读2022-09-21
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