劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
三方协议与劳动合同有何区别和不同?
三方协议和劳动合同的区别：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
67993人阅读2022-09-21
员工劳动合同离职违约金如何规定?
如果劳动者和用人单位解除劳动合同，那在特殊情况之下，可以要求其支付违约金，一般有两种情况：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单辞职权位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
53151人阅读2022-09-21
试用期时间是否计入劳动合同
试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
51822人阅读2022-09-21
申请撤销涉外仲裁的理由有哪些
行政仲裁机关作出的仲裁裁决造成涉外仲裁当事人合法权益受到损害，经认定行政机关没有仲裁协议的、或者裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的，以及仲裁庭的组成或者程序违反法定程序时，以及裁决证据属于违法伪造等情形，可以作为法定理由申请撤销涉外仲裁。
39178人阅读2022-09-21
通常劳动合同上的违约金是多少
违约金一般是当事人在签订合同时约定的具体数额或者比例，并没有统一的算法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
30796人阅读2022-09-21
侵权责任法劳务损害由谁承担责任
提供劳务者侵权可能由雇主、劳务提供者、亦或者由第三人担责。在实践中，因提供劳务而发生的侵权责任主要有三种表现形式：一是提供劳务一方因提供劳务造成他人损害的情形，二是提供劳务一方因提供劳务造成自己损害的情形，三是提供劳务一方在提供劳务期间遭受第三人侵害的情形。
17087人阅读2022-09-21
撤销涉外仲裁审判有哪些情形
申请法院撤销涉外仲裁的情形有当事人在合同中没有订立有仲裁的条款或事后没有达成仲裁的协议，以及还有被申请人没有得到指定仲裁员的通知，再者就是仲裁庭不符合法律的规定等。当事人应当向作出该裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
38503人阅读2022-09-21
劳务签合同设立违约金吗
劳务合同不存在违约金。我国法律规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。
53000人阅读2022-09-21
劳动合同企业违约应该要怎么办
劳动合同签了公司毁约可以要求经济补偿金支付。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
44849人阅读2022-09-21
侵权责任发用人单位需要承担吗
用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。不管是单位还是个人承担侵权责任的方式都是对侵权的对象停止侵害，或者是直接排除这个侵害行为中的妨碍，或者是直接对这个侵害过程中带来的危险进行消除。
28805人阅读2022-09-21
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