劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
试用期是否缴纳社保
试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内有权享受各项社会保险。因此，用人单位必须在试用期为员工缴纳社会保险。如果单位在员工试用期没有为其缴纳社会保险，员工有权要求单位在正式签订劳动合同后进行补缴。同时，单位也应当严格按照法律规定，为员工缴纳各项社会保险，保障员工的合法权益。
71502人阅读2023-09-08
解除劳动关系和辞退的区别
解除劳动关系和辞退的区别：辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退一般有严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的不良行为等。解除劳动关系是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，没有强制性，没有社会危害性。
68033人阅读2023-09-07
签订劳动合同后可以辞职吗
劳动者与公司确立劳动关系后，根据法律规定需要确定劳动期限，并签订劳动合同。然而，在实践中，一些劳动者错误地认为签订了固定期限的劳动合同后，在约定期限届满之前不能合法离职。实际上，并非如此，即使签订了固定期限的劳动合同，劳动者仍然有权在合同期限届满之前离职。
34174人阅读2023-09-06
解除劳动合同如何赔偿
如果双方一致同意解除，根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。
26408人阅读2023-08-29
法院对国内和涉外仲裁的态度是怎样的
法院对国内和涉外仲裁态度是“公平”。公平原则建立在当事人法律地位平等的基础之上。无论是中国当事人或外国当事人，也无论当事人所在国家的大、小、强、弱，他们在仲裁程序中都处于平等的地位，仲裁机构将公平相待、公正裁决。
64333人阅读2023-08-25
竞业协议一般签几年
竞业协议是一种双方有偿协议，离职员工在离开原雇主后承担保守商业秘密和不与原雇主竞争的义务，同时享有获取一定经济报酬的权利。该协议的目的是平衡双方的利益，合理设定双方的权利和义务是关键。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，约定竞业限制的期限、范围、地域等事项，但期限最长不得超过两年。
32211人阅读2023-08-24
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。
46450人阅读2023-07-10
违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么
违反和解除劳动合同的经济补偿办法：用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，按应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。
49380人阅读2023-07-10
合同到期了公司不续签怎么办
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
12585人阅读2023-07-05
签订劳动合同需要注意什么事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。
54637人阅读2023-07-03
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