劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
调岗协商不一致怎么办
如果公司决定将员工调到工资较低的其他职位，员工可以选择首先与公司谈判。协商不成的，员工可以向公司所在地的劳动监察组投诉。如果投诉不成功，员工可以选择进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以进一步提起民事诉讼。
31199人阅读2023-09-12
解除劳动合同最高赔偿多少个月
合同终止的补偿期限最长为十二个月。具体金额取决于员工的服务年限。根据规定，用人单位解除劳动合同的，每服务一年，应当给予相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。需要注意的是，如果工作时间不满一年的员工，那么按一年的标准发给经济补偿金。
78661人阅读2023-09-12
竞业限制协议能拒签吗
你有权利对拒绝提出上诉，但您是否承担拒绝的后果是另一回事。劳动合同双方可以约定用人单位商业秘密的保密事项。董事和高级管理人员对公司负有受托责任和勤勉义务。受托义务对应于禁止行为清单的一部分：竞业禁止。
23195人阅读2023-09-12
签订劳动合同必须交五险一金吗
社保也就是我们说的社会保险，为了完善劳动合同，用人单位必须提供五种保险和一种住房公积金。用人单位必须在用工之日起30日内为劳动者申请社会保险登记并缴纳社会保险费。此外，雇主必须在就业之日起30天内登记并向住房公积金缴款。
60922人阅读2023-09-12
关于经济补偿金的仲裁申请怎么写
经济补偿金的仲裁申请：1、要写明申请方、被申请方的基本情况；2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；4、然后写结束语和呈文对象；5、最后落款。
58162人阅读2023-09-11
拘役是否要解除劳动合同
拘役的可以解除合同，具体是否要解除要看单位决定，但需符合解除劳动合同条件。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
14842人阅读2023-09-11
劳动合同违约写法是怎样的
劳动合同违约写法：在劳动合同里违约责任有继续履行、采取补救措施等，在劳动合同中能够约定违约金的只有两种情况，一种是约定竟业限制，一种是约定服务期，除此之外，任何情形约定违约金都是无效的。违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定。
63288人阅读2023-09-09
离职违约金合同怎么写的
劳动合同中的具体违约金赔多少法律是没有明确规定的。如果双方在劳动合同中写的有违约金的赔付额，那么当劳动者或者用人单位一方具体违背了劳动合同，就根据原约定的具体违约金数额来赔付。如果在违约情形实际发生之后，需要支付违约金的一方，认为违约的违约金数额、或者是比例过高，那么可以协商适当调低。
22123人阅读2023-09-09
在我国经济纠纷提请仲裁怎么写
在我国经济纠纷提请仲裁是需要写明仲裁申请人的基本信息、申请仲裁的基本理由等。对于经济纠纷的发生是需要运用相应的法律方式来进行解决的，法律方式就是有着很多不同的类型的，其中最为常见的就是诉讼，然后就是相应的仲裁的。经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法。
72810人阅读2023-09-09
试用期解除劳动合同的条件有哪些
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等情形，可解除劳动关系。
31465人阅读2023-09-09
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