劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同终止需要支付补偿金吗
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。除劳动者不同意续订劳动合同以外，当固定期限劳动合同到期导致劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，以维持或提高劳动合同约定的条件。
5633人阅读2023-09-15
劳动合同到期前多久通知续签呢
合同到期续签时，无需提前通知。在合同到期后的一个月内进行续签是允许的。对于劳动合同的期满，当事人可以协商一致并办理续订手续，确保在劳动合同期满前完成续签。如果因为用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么将视为劳动合同的继续履行。
24876人阅读2023-09-14
签订劳动合同需要哪些材料
签订劳动合同是劳动者跟你用人单位签订的协议，也是劳动者的法律保障。签订劳动合同需要劳动者提供身份证和无工作证明（例如原单位解除劳动合同协议等文件，证明自己目前没有工作）。如果没有档案，也可以签订劳动合同。劳动合同一共有两份，由用人单位和劳动者各持一份。
62747人阅读2023-09-14
劳动合同到期不续签算自动离职吗
我们都知道劳动合同是有年限的，一般是过了实用期过后，公司就会与劳动者签订劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系后，如果劳动合同到期，劳动者选择不续签合同，可以立即办理离职手续。用人单位应依法出具终止劳动合同证明，劳动者在收到证明后即可离开。
27657人阅读2023-09-14
劳动合同到期可以领取失业保险吗
根据我国的法律法规规定，可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件,只有符合法定条件才能领取失业保险。在工作期间，单位需要按时交纳失业保险已满一年，非本人意愿导致的失业，并且办理过失业登记。
43079人阅读2023-09-14
解除劳动关系怎么赔偿
根据我国法律，如果雇主非法解除劳动合同，他们必须向雇员提供赔偿。该补偿应按经济补偿金额的两倍计算。用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付补偿金。
12371人阅读2023-09-13
调岗员工不同意怎么办
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意调岗，可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入，以确保处理过程合法、合规且公平。
66392人阅读2023-09-13
劳动合同纠纷找哪个部门解决最快
如果发生合同纠纷，寻求第三方机构如法院等进行调解是最迅速解决问题的方式。对于劳动合同纠纷，最快的解决方式是寻求劳动执法监察大队的帮助，也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
75228人阅读2023-09-13
劳务派遣合同解除后有经济补偿吗
用人单位返还劳动者，劳务派遣单位解除劳务派遣合同的，无需向劳动者提供经济补偿。这些情形包括：被派遣劳动者处于试用期，用人单位能够证明其不符合用工条件的;被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度的;被派遣劳动者严重玩忽职守，对用人单位造成重大危害的。
68725人阅读2023-09-12
签订劳动合同需要注意什么内容
员工应确保合同中明确概述其具体工作职责以及准确的工作地点。就薪酬达成透明的协议至关重要，避免依赖口头协议。合同还应以准确的方式解决试用期、付款方式和时间表。应明确定义员工的工作时间和条件。此外，还必须包括社会保险的规定。最后，不要签订空白合同。
68134人阅读2023-09-12
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