劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
自然人之间是否构成劳动关系
不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位；劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。
18968人阅读2022-09-20
接受劳务方赔偿侵权责任是什么
接受劳务方赔偿侵权责任是要根据造成的损害以及行为人的主观状态综合确定的。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
17446人阅读2022-09-20
申请劳动监察经济补偿金时效是多久
劳动合同法经济补偿金的时效是一年，超过1年时间的是不受理的。对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。
9602人阅读2022-09-20
职务侵占罪500万判5年可能吗
职务侵占罪500万判5年是可能的。根据我国法律规定，职务侵占数额在6万元以上不满100万元的，属于数额较大，处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占数额在100万元以上的，属于数额巨大，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。因此，职务侵占五百万可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
6166人阅读2022-09-20
判处拘役不解除劳动合同吗
劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定，若是劳动者被依法追究刑事责任的话，则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。
20287人阅读2022-09-20
三方协议和劳动合同五大不同点
（一）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。（二）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是劳动关系确立的法律凭证。
50693人阅读2022-09-19
违约劳动合同违约金是多少钱
员工违反劳动合同约定的要支付的违约金标准是不能超过单位支付的培训费的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
32157人阅读2022-09-19
三年劳动合同违约金是多少
为期三年的劳动合同公司提前解约的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资，因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的，如果实际工作年限还没有满三年，工作时间满一年就多支付一个月的工资。而且公司其实支付的是经济补偿金，而不是违约金。
44699人阅读2022-09-19
劳动合同能补签吗2022
劳动合同丢失或者没有签劳动合同补签，用人单位与劳动者协商一致，是可以补签的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
75937人阅读2022-09-19
分公司能与员工签订合同吗
员工当然可以和分公司直接签合同，如果员工的工作场所本来就是在分公司的话，在这种情况下必须要和分公司签合同才行，就算是分公司还没有办理营业执照，但是，有总公司的委托的话依然能够直接和劳动者签合同的。分公司也能单独签订其他的民商合同。
65659人阅读2022-09-19
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