劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
判拘役单位是否给予处分
判拘役单位是否给予处分需要看情况：1、如果被判拘役的人是机关工作人员，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。2、如果被判拘役的人是单位职工，单位可以单方面决定是否解除劳动合同。
24107人阅读2022-09-20
要交起诉劳动合同违约金吗
不需要缴纳起诉劳动合同的违约金，劳动合同中他的违约金只针对两种情况，一个是用人单位和劳动者提供了相关的培训费用，但是需要劳动者待够服务期的，或者是双方签订的竞业条款与商业秘密的相关的内容，只有这两种情况下，劳动者违反了才需要支付违约金，其他是不需要缴纳违约金的。
10142人阅读2022-09-20
现在签劳动合同违约金怎么算约定
一般情况，劳动合同中不能包括违约金条款，只有在两种情形下才能约定违约金条款。这两种情形是：1、用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、用人单位需要对劳动者进行专业技术培训，并且给其提供专项培训费用，约定服务期。
12147人阅读2022-09-20
员工被判拘役没开除单位会有责任吗
员工被判拘役没开除单位没有责任。劳动者被拘役的话，用人单位不是一定会开除劳动者的。在我国的刑事案件的处理中，如果一个人被判处以拘役的话，那就意味着构成了刑事犯罪，必须依照法律规定进行处罚。那么，在日常生活中，有公职在身的公务员，也会被开除。
65326人阅读2022-09-20
劳动合同必须具备条款有哪些
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）其他。
16756人阅读2022-09-20
员工生病期间企业辞退员工给补偿吗
员工生病期间，如果在法定医疗期内，员工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，企业辞退员工需要支付二倍赔偿金；如果员工有法定过错，企业辞退员工不需要给补偿；如果企业辞退医疗期满不能工作的员工，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，应当按企业工作年限每年支付员工一个月经济补偿金。
16067人阅读2022-09-20
劳动合同订立时具备的条款是什么
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
50958人阅读2022-09-20
驾驶车辆醉酒拘役后什么时候开除官职
驾驶车辆醉酒的拘役的处罚决定一旦开始执行，用人单位就可以对员工给予开除官职的处罚。醉酒驾驶是一种性质非常恶劣的行为，不仅构成了犯罪的行为，还将会对他人的生命财产安全构成一定的威胁。
30156人阅读2022-09-20
经济仲裁的效力是怎样的
仲裁委员会本身并无强制执行的权利，当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请执行。接受申请的人民法院应当执行。所以仲裁裁决具有强制执行力。仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是由国家强制力保证其执行。
37807人阅读2022-09-20
劳动合同的违约金是多少钱
一般来说，合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任，但特殊情况例外。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
58205人阅读2022-09-20
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