劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
经济仲裁需要的材料有哪些
申请经济仲裁需要提供下列资料：1、仲裁申请书，个人应当签名、法人或其他组织应当加盖公章。2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对。3、身份证明文件，个人拿出身份证或其他身份证明文件、法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。
33433人阅读2022-09-20
上海公司以合同到期辞退我怎么赔偿
劳动合同到期的，若用人单位维持劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿金。而劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应支付经济补偿金，补偿标准按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
70344人阅读2022-09-20
员工提出离职公司给补贴经济补偿金是否合理
员工提出离职，公司一般不用给经济补偿金，但是如果有三种情况的，公司需要支付员工经济补偿金。这三种情况是：1、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款。2、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。
48331人阅读2022-09-20
试用期未签订劳动合同的后果是什么
试用期没有签订劳动合同就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资（最多11个月）。而且在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，那可以不支付经济补偿；要是超过一个月双方仍未签订书面劳动合同，且用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
34160人阅读2022-09-20
经济纠纷仲裁的反请是怎样的
经济纠纷仲裁的反请是在诉讼过程当中提出相反的诉讼请求。所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
18415人阅读2022-09-20
劳动合同应具备哪些条款
劳动合同应当具备下列条款：1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2、劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和地点；5、工作时间和休息；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；9、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。
61760人阅读2022-09-20
单方面解除劳动合同不成立
根据相关的法律规定，劳动合同是可以单方面解除或者是协议解除。但是如果用人单位在员工无法定错误情况下单方面解除劳动合同的话，是需要向劳动者支付一定的经济补偿金的。劳动补偿金的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限计算，即每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年标准计算。
68625人阅读2022-09-20
订立劳动合同应具备哪些基本条款
订立劳动合同具备的基本条款：1、劳动合同的有效时间。2、单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。3、劳动报酬。4、社保。5、劳动者的姓名、住址和有效身份证或者其他有效身份证件号码。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、工作时间和休息休假。8、工作内容和工作地点。9、应当纳入劳动合同的其他事项。
78707人阅读2022-09-20
三方协议和劳动合同的五大不同点
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
39302人阅读2022-09-20
一年劳动合同违约金是多少
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
17201人阅读2022-09-20
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