劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同约定解除违约金是否合法
劳动合同里规定违约金是合法的。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的，支付违约金是合法的。我国的相关法律中明确规定了如果签订合同双方其中的一方有违约行为出现的，另一方需要支付相应的违约金并承担相应的违约责任。
45489人阅读2022-09-19
签劳动合同后的违约金是多少
签订劳动合同时，违约金的金额是由员工和用人单位协商决定的，法律上并没有明确的规定，违约金的数额不能约定的过高，也不能约定的过低，不能超过用人单位为员工提供培训的费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
46112人阅读2022-09-19
签劳动合同后的违约金是多少
签订劳动合同时，违约金的金额是由员工和用人单位协商决定的，法律上并没有明确的规定，违约金的数额不能约定的过高，也不能约定的过低，不能超过用人单位为员工提供培训的费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
62642人阅读2022-09-19
劳务关系与侵权责任竞合怎么处理
侵权责任与劳务责任存在一定程度的竞合，如劳务工在工作过程中被车辆撞伤，在雇主没有提供安全保护情况下，劳务工可以向雇主和第三人同时主张赔偿，雇主程度劳务责任，而第三人则属于民事侵权，要承担侵权责任。
35917人阅读2022-09-19
劳务关系与侵权责任竞合怎么处理
侵权责任与劳务责任存在一定程度的竞合，如劳务工在工作过程中被车辆撞伤，在雇主没有提供安全保护情况下，劳务工可以向雇主和第三人同时主张赔偿，雇主程度劳务责任，而第三人则属于民事侵权，要承担侵权责任。
5203人阅读2022-09-19
劳动合同毁约违约金吗
劳动合同毁约可能需要给违约金。我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
12501人阅读2022-09-19
劳动合同毁约违约金吗
劳动合同毁约可能需要给违约金。我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
42381人阅读2022-09-19
劳动合同审查应当注意的问题是什么
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须要进行考核，视考核情况再做决定。4、注意约定解除劳动合同的情形。5、合同内容要全面、合法。6、其他。
31558人阅读2022-09-19
劳动合同审查应当注意的问题是什么
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须要进行考核，视考核情况再做决定。4、注意约定解除劳动合同的情形。5、合同内容要全面、合法。6、其他。
11895人阅读2022-09-19
劳动合同和三方协议有何不同
1、签订时间不同：三方协议是在校期间签订的，劳动合同是毕业离校到单位正式报到签订的。2、主体不同：三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。3、目的不同：三方协议是关于将来就业意向的初步约定，劳动合同使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
48046人阅读2022-09-19
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