劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
分公司能签劳动合同吗
分公司是可以签劳动合同的，只要分公司设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，便可与劳动者签订《劳动合同》。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。
14112人阅读2022-09-19
劳动者的经济补偿金怎么仲裁
由本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人人《受理案件通知书》和《开庭通知》。
12494人阅读2022-09-19
劳动者的经济补偿金怎么仲裁
由本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人人《受理案件通知书》和《开庭通知》。
62157人阅读2022-09-19
三方协议和劳动合同的区别在哪里
三方协议和劳动合同的区别：1、主体不同：三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。2、签订的身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。3、签订时间不同：三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后签的。
47406人阅读2022-09-19
合同经济仲裁撤销后的经济后果包括什么
合同撤销的法律后果有，对于合同自始没有法律的约束力，再者就是对已经取得的财产需要如实的归还；同时对于有过错方就应该要按规定承担赔偿的责任，这一般都是有法律依据的。
22977人阅读2022-09-19
变更劳动合同时应注意哪些问题
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4、变更劳动必须采用书面形式。5、劳动合同的的变更也要及时进行。
75106人阅读2022-09-19
劳动合同有效期怎么写
书写劳动合同有效期的，应当如下：1、固定期限劳动合同，写明起止的年月日，具体为几年几个月；2、无固定期限劳动合同，写明合同生效的年月日，试用期至某年某月某日；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从某年某月某日起，某项工作任务完成时合同终止。
31812人阅读2022-09-19
劳动合同上写有违约金吗
劳动合同上一般不写有违约金，因为我国《劳动合同法》规定了，只有以下这两种情形，公司可和员工约定违约金：1、公司为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，员工一旦违反约定，就需赔偿违约金。2、公司和劳动者约定竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
21358人阅读2022-09-19
法律规定公司倒闭先赔偿谁
根据《破产法》的相关规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，包括：职工的工资和医疗、伤残补助等费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。其次，税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益。
10122人阅读2022-09-19
劳动合同违约金约定多少
我国法律上并未明确规定劳动合同的违约金要约定多少钱，但是一般违约金的数额不能约定的太高，也不能约定的太低，不能超过用人单位为员工提供培训的费用。一旦约定过高，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
22906人阅读2022-09-19
最新问答
最新法律知识
