劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
协商解除还要离职申请吗
双方协商解除劳动合同的情况下，员工不需要写离职申请。用人单位与劳动者协商一致，并且签字解除劳动合同协议之后，用人部门会安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资。用人单位应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
78527人阅读2022-09-19
员工被辞退可以申请行政复议吗
员工被辞退不可以申请行政复议，但是可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，其仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果由于当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，或者向有关部门请求权利救济而中断。那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
32773人阅读2022-09-19
员工被辞退可以申请行政复议吗
员工被辞退不可以申请行政复议，但是可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，其仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果由于当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，或者向有关部门请求权利救济而中断。那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
13085人阅读2022-09-19
合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗
合同期未满提前一个月辞职一般不需要支付违约金，除非用人单位为员工提供专项培训费用，员工在服务期内离职或者员工签订了竞业禁止协议，却违反了协议规定，只有在这两种情形下需要支付违约金。若员工未提前一个月通知就直接辞职，给用人单位造成了损失的，用人单位可以要求员工赔偿。
51484人阅读2022-09-19
合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗
合同期未满提前一个月辞职一般不需要支付违约金，除非用人单位为员工提供专项培训费用，员工在服务期内离职或者员工签订了竞业禁止协议，却违反了协议规定，只有在这两种情形下需要支付违约金。若员工未提前一个月通知就直接辞职，给用人单位造成了损失的，用人单位可以要求员工赔偿。
60802人阅读2022-09-19
刚入职没签合同就辞职算违约吗
刚入职没签合同就辞职不算违约。如果员工在签署了劳动合同之后，未按照规定的流程进行辞职，这种行为属于违约，需要承担相应的违约责任。一般情况下，用人单位只能在两种情形下约定违约金，分别是：1、用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期。2、用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定。
42801人阅读2022-09-19
法院对涉外仲裁裁决的监督方式有哪些
法院对涉外仲裁裁决的监督方式有撤销仲裁裁决制度和不予执行仲裁裁决制度这两种。根据《仲裁法》规定，人民法院对于终局裁决具有司法监督权，可以允许人民法院撤销仲裁裁决。如果对方提出证据证明涉外仲裁裁决具有《民事诉讼法》第260条第1款规定的情形之一的，经人民法院合议庭审查，有权裁定不予执行。
62690人阅读2022-09-19
法律规定辞退员工补偿三倍么
只有在被辞退员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿标准按照员工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。一般情况下，补偿金根据员工的工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资来计算。
6412人阅读2022-09-19
法律规定辞退员工补偿三倍么
只有在被辞退员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿标准按照员工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。一般情况下，补偿金根据员工的工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资来计算。
20154人阅读2022-09-19
三期员工被辞退如何赔偿多少钱
三期员工被辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上不满一年的，应当按一年计算；如果工作时间不满六个月的，需要支付半个月工资的经济补偿。
62669人阅读2022-09-19
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