劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
民事经济纠纷怎样申请仲裁
民事经济纠纷申请仲裁方法：1、当事人向仲裁委员会递交仲裁申请书，并且按照被诉人数提交副本。2、预交仲裁费。仲裁机构会根据当事人的仲裁请求金额计算出应缴的仲裁费用，申请人必须预交该费用，不然仲裁机构不会受理。3、等待仲裁委员会通知。仲裁委员会在五日内将作出受理或者不予受理的决定，并且通知当事人。
41943人阅读2022-09-19
醉驾拘役工作还可以保留吗
醉驾拘役工作不一定能保留。如果劳动者是公务员、军人等公职人员，在因为醉驾被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。如果劳动者只是普通单位的职员，那么在用人单位自愿的情形下，是可以保留工作的，但是用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。醉驾判处拘役，应当在拘役所执行刑罚至期满，期间无法工作。
39009人阅读2022-09-19
醉驾拘役工作还可以保留吗
醉驾拘役工作不一定能保留。如果劳动者是公务员、军人等公职人员，在因为醉驾被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。如果劳动者只是普通单位的职员，那么在用人单位自愿的情形下，是可以保留工作的，但是用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。醉驾判处拘役，应当在拘役所执行刑罚至期满，期间无法工作。
61494人阅读2022-09-19
辞退员工需要公告全公司员工吗
辞退员工不需要公告全公司员工。因为公司辞退员工属于公司单方面的行为，具有一定的强制性，辞退员工的通知书通常以直接递交、挂号信发出的形式发出，从被辞退的员工收到通知的时候立即生效。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
60147人阅读2022-09-19
辞退员工需要公告全公司员工吗
辞退员工不需要公告全公司员工。因为公司辞退员工属于公司单方面的行为，具有一定的强制性，辞退员工的通知书通常以直接递交、挂号信发出的形式发出，从被辞退的员工收到通知的时候立即生效。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
31847人阅读2022-09-19
劳动法经济补偿金何时生效
经济补偿金何时生效在法律中并没有明确的规定，用人单位根据《劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接的时候支付。若用人单位没有及时发给经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；若还是逾期不支付的，用人单位应当向劳动者加付赔偿金。
12579人阅读2022-09-19
劳动合同里可以规定违约金吗
在劳动合同里可以规定违约金，但是只有在法律规定的情形下才能约定违约金：1、在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，让劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
39981人阅读2022-09-19
矿工被辞退有经济补偿金么
如果是因为员工矿工几天构成严重违纪被辞退的，一般没有经济补偿金，但是如果员工旷工只有一两天的，用人单位不得无故对其进行辞退，若因此辞退的，用人单位属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付员工赔偿金。
72512人阅读2022-09-19
劳动者解除劳动合同不需支付违约金吗
劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
22791人阅读2022-09-19
劳动合同的违约金是多少
劳动合同违约金最多损失的30%，在我们现实生活当中，劳动合同当中依然是有关于违约金条款方面的约定的，他和普通的劳动合同的条款违约金约定一样，主要是和一些具体的合同标的会产生一些联系，最高的限额的话不能够超过30%，否则会由法院来进行调整。
41157人阅读2022-09-19
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