劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
应届生劳动合同可以有违约金吗
应届生劳动合同可以有违约金，但是前提必须是因为因为单位制度的相关的培训费用提供了培训服务。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
19661人阅读2022-09-19
劳动合同违约怎么算违约金
劳动合同违约违约金的计算：1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。2、终止劳动合同的终止，《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，二是当事人约定的合同终止条件出现。3、劳动合同的解除劳动合同的解除。
6227人阅读2022-09-19
劳动合同可以约定违约金条款么
劳动合同可以约定违约金条款。为了公司和劳动者的利益，劳动合同是可以约定违约金的，而违约金的规定多上，还要看公司对这个有没有规定，还有就是当事人也可以与公司相互协商达成协议。
33549人阅读2022-09-19
合同续签第三次是终身的吗
合同续签第三次是终身的。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
50904人阅读2022-09-19
生二孩女职工的福利有哪些
生二孩女职工的福利有：1、产前检查。2、产前工间休息。3、产前假。4、产假。5、哺乳期。6、哺乳假。7、哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
74697人阅读2022-09-19
解除劳动合同必须提前书面通知吗
解除劳动合同不一定要提前书面通知。当劳动者存在过失性辞退情形的时候，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知。当用人单位有下列情形之一的，劳动者不需要提前书面通知，就可以解除劳动合同：1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
39327人阅读2022-09-19
双倍赔付经济赔偿金的情形有哪些
支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
47271人阅读2022-09-19
农村土地纠纷仲裁处理办法的程序是如何规定的
农村土地纠纷仲裁处理办法的程序是：1、当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；2、向土地所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理。农村土地承包仲裁委员会决定受理的，应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内，将受理通知书、仲裁规则和仲裁员名册送达申请人。
59955人阅读2022-09-19
职务侵占罪的数额巨大认定的标准是什么
职务侵占罪数额巨大的标准为二十万元以上不满三百万元。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
56393人阅读2022-09-19
劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金合理吗
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。
58581人阅读2022-09-19
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