劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
合同签了未入职算违约嘛
合同签了未入职算违约。合同经签字后生效，生效的合同，对甲乙双方具有约束力。签订劳动合同以后，甲乙双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后，又不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与乙方的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式，要求乙方承担违约责任。
38353人阅读2022-09-19
劳动者要求双倍支付赔偿金的情形有哪些
劳动者要求双倍支付赔偿金的情形有：1、用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同的。2、用人单位应当订立无固定期限劳动合同，违反法律规定不与劳动者订立的。3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
44758人阅读2022-09-19
关于加班的规定有哪些
关于加班的规定有：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。
22047人阅读2022-09-19
经济仲裁公告回执公证谁写的?
经济仲裁公告回执公证是仲裁申请人写的。申请人在收到仲裁庭通知时，应该给仲裁庭写送达回证，即回执单，表示已经收到仲裁庭通知。仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期，代表收到了这份裁决书。
24947人阅读2022-09-19
劳动者如何对劳动合同进行审查
对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查；把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别；劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定；合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。
25674人阅读2022-09-19
劳动者如何对劳动合同进行审查
对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查；把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别；劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定；合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。
48807人阅读2022-09-19
试用期要计入劳动合同吗
试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
66104人阅读2022-09-19
试用期要计入劳动合同吗
试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9774人阅读2022-09-19
劳动者被拘役一定开除么
劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《中华人民共和国劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
14504人阅读2022-09-19
劳动者被拘役一定开除么
劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《中华人民共和国劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
74556人阅读2022-09-19
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