劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
临时工签订劳动合同以后能不能违约
临时工签订劳动合同以后不能违约。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同中对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。
66215人阅读2022-09-19
经济损失劳动仲裁可以要求吗
经济损失劳动仲裁可以要求，但要求要在合理的范围内。申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的。当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。
51850人阅读2022-09-19
经济损失劳动仲裁可以要求吗
经济损失劳动仲裁可以要求，但要求要在合理的范围内。申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的。当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。
25045人阅读2022-09-19
劳动合同条款怎么审查
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。
12388人阅读2022-09-19
劳动合同条款怎么审查
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。
51895人阅读2022-09-19
劳动合同有效期应该怎么写
本合同为有固定期限合同：从＿年＿月＿日起到＿年＿月＿日止；合同期限为＿年＿个月；本合同为无固定期限劳动合同，本合同于＿年＿月＿日生效，其中试用期至＿年＿月＿日止。本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从＿年＿月＿日起至＿工作任务完成时止；并以＿为工作任务完成并终止合同的标志。
6658人阅读2022-09-19
劳动合同有效期应该怎么写
本合同为有固定期限合同：从＿年＿月＿日起到＿年＿月＿日止；合同期限为＿年＿个月；本合同为无固定期限劳动合同，本合同于＿年＿月＿日生效，其中试用期至＿年＿月＿日止。本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从＿年＿月＿日起至＿工作任务完成时止；并以＿为工作任务完成并终止合同的标志。
5213人阅读2022-09-19
单位扣奖金可申请行政复议吗
单位扣奖金是不可申请行政复议的,该事项不属于行政复议的范围。事业单位职工因工资问题产生争议的，不属于行政纠纷，所以不能申请行政复议，而是申请劳动仲裁解决。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
50503人阅读2022-09-19
单位扣奖金可申请行政复议吗
单位扣奖金是不可申请行政复议的,该事项不属于行政复议的范围。事业单位职工因工资问题产生争议的，不属于行政纠纷，所以不能申请行政复议，而是申请劳动仲裁解决。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
37089人阅读2022-09-19
非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗
非全日制用工也有规范，用人单位需要遵守劳动法的相关规定：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工以小时计酬为主，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
69846人阅读2022-09-19
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