劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗
非全日制用工也有规范，用人单位需要遵守劳动法的相关规定：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工以小时计酬为主，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
45290人阅读2022-09-19
补签的劳动合同有没有效
补签的劳动合同有效。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
67571人阅读2022-09-19
补签的劳动合同有没有效
补签的劳动合同有效。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
34785人阅读2022-09-19
不服涉外仲裁规定是什么
不服涉外仲裁规定是申请撤销裁决。对于涉外仲裁裁决不满意的情况之下，完全是可以提交相关的证据，然后要求对此进行撤销或者是申请不予执行的，这都是属于我们国家法律当中所规定的一种具体的救济的途径，也是非常方便的一种解决争议的方式。
69831人阅读2022-09-19
不服涉外仲裁规定是什么
不服涉外仲裁规定是申请撤销裁决。对于涉外仲裁裁决不满意的情况之下，完全是可以提交相关的证据，然后要求对此进行撤销或者是申请不予执行的，这都是属于我们国家法律当中所规定的一种具体的救济的途径，也是非常方便的一种解决争议的方式。
63239人阅读2022-09-19
签订几次劳动合同为无固定期限
签订三次合同之后变为无固定期限合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
44794人阅读2022-09-19
签订几次劳动合同为无固定期限
签订三次合同之后变为无固定期限合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
66265人阅读2022-09-19
劳动合同应具备的条款有哪些内容
劳动合同应具备的条款内容有：1、用人单位的名称以及信息；2、劳动者的姓名以及居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、双方签订的劳动期限；3、劳动者工作内容和工作地点；4、劳动者工作时间和休息休假；5、劳动者的报酬以及社保相关的；6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
24069人阅读2022-09-19
劳动合同应具备的条款有哪些内容
劳动合同应具备的条款内容有：1、用人单位的名称以及信息；2、劳动者的姓名以及居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、双方签订的劳动期限；3、劳动者工作内容和工作地点；4、劳动者工作时间和休息休假；5、劳动者的报酬以及社保相关的；6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
56305人阅读2022-09-19
应届生签订劳动合同违约后如何处理
应届毕业生签订劳动合同后违约的的，需要赔偿对用人单位造成的损失，比如在招录过程中支付的费用，对于劳动合同中约定了违约金的，还需要按照约定的违约金标准来支付违约金，具体情况下应当结合实际而定。
61298人阅读2022-09-19
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