劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
第几次签合同为无固定期限合同
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
30290人阅读2022-09-19
聘用合同解除后交违约金吗
聘用合同解除后不用交违约金，但是用人单位有可能需要支付经济补偿金、或者赔偿金。在聘用关系发生纠葛的时候，应当先确定违约方和责任方，再根据规定判定合同中有效的部分，以及责任方应该承担的责任百分比，最后再履行约定违约金或者国家规定的违约金金额。
41328人阅读2022-09-19
当事人违反劳务合同可以要违约金吗
违反劳务合同约定的可以要违约金，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，劳务合同可以同其他的民事合同一样，在合同中约定违约责任，劳务合同当中的违约金标准并不是法律统一规定的，违约金标准可以按照给守约方造成的实际损失确定。
75939人阅读2022-09-19
当事人违反劳务合同可以要违约金吗
违反劳务合同约定的可以要违约金，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，劳务合同可以同其他的民事合同一样，在合同中约定违约责任，劳务合同当中的违约金标准并不是法律统一规定的，违约金标准可以按照给守约方造成的实际损失确定。
25266人阅读2022-09-19
我国的劳动合同可以签订违约金吗
根据《劳动合同法》规定，我国的劳动合同只有在这两种情况下可以签订违约金：1、用人单位给劳动者提供专项培训费用，目的是对其进行专业技术培训，可以与该劳动者约定服务期。2、在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以与劳动者约定竞业限制条款和期限。
5170人阅读2022-09-19
没有合同辞职要交违约金吗
没有合同辞职不需要交违约金，入职后没签合同辞职是不需要支付违约金的，公司不签劳动合同，员工可以随时离职。没有签订劳动合同，双方就不会受到法律的约束，劳动者是可以离职走人的，而且也不会存在任何违约金，但劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿，保障劳动者的权益。
11103人阅读2022-09-19
劳动合同试用期能延长时间吗
一般是试用期是不可以延长的。但是如果双方协商达成了一致，并且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长的。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。
17581人阅读2022-09-19
劳动合同试用期能延长时间吗
一般是试用期是不可以延长的。但是如果双方协商达成了一致，并且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长的。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。
74623人阅读2022-09-19
工勤人员被拘役了还能工作吗
工勤人员被拘役了单位有权开除。判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了，单位有权开除；一般被刑事处罚的工作人员，只要用人单位不做出辞退或者开除的决定，那么工作人员可以继续工作，但是用人单位是有权利作出辞退或者开除被刑事处罚的工作人员。
35510人阅读2022-09-19
工勤人员被拘役了还能工作吗
工勤人员被拘役了单位有权开除。判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了，单位有权开除；一般被刑事处罚的工作人员，只要用人单位不做出辞退或者开除的决定，那么工作人员可以继续工作，但是用人单位是有权利作出辞退或者开除被刑事处罚的工作人员。
5832人阅读2022-09-19
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