劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同法双倍赔偿的情形是什么
劳动合同法双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿。
16466人阅读2022-09-19
在没有签订劳动合经济补偿金是怎么规定的
在没有签订劳动合经济补偿金的规定：没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算。
14744人阅读2022-09-19
员工劳动合同离职违约金吗
签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。需提前三十日以书面形式通知用人单位。
41930人阅读2022-09-19
员工劳动合同离职违约金吗
签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。需提前三十日以书面形式通知用人单位。
75021人阅读2022-09-19
劳动合同分公司能不能签
劳动合同与分公司是可以签订的，但分公司签订合同应当获得总公司的授权，如果涉及到后期出现劳务纠纷，需要承担相关法律责任的，则是需要收总公司来承担相关法律责任的，分公司不能承担法律责任。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。
51944人阅读2022-09-19
劳动合同分公司能不能签
劳动合同与分公司是可以签订的，但分公司签订合同应当获得总公司的授权，如果涉及到后期出现劳务纠纷，需要承担相关法律责任的，则是需要收总公司来承担相关法律责任的，分公司不能承担法律责任。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。
73897人阅读2022-09-19
经济补偿金申请仲裁流程是怎样的
经济补偿金申请仲裁流程：1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。2、仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理，其次进行调查取证工作。3、调解。4、开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。
76393人阅读2022-09-19
被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎样的
被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是：1、劳动者向劳动局提交申请书；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、受理的，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、先调解，调解不成的将于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
61356人阅读2022-09-19
被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎样的
被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是：1、劳动者向劳动局提交申请书；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、受理的，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、先调解，调解不成的将于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
21502人阅读2022-09-19
签订的劳动合同里可以包含违约金吗
签订的劳动合同里可以包含违约金。按照劳动合同法的规定，用人单位可以约定违约金的情形只有两种，第一种就是有给员工提供专业技术培训，第2种就是约定了竞业限制条款，只有在这两种情形下违约才会产生违约金。
50675人阅读2022-09-19
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