劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出吗
公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出。目前如果要计算经济补偿金的话，主要就是根据劳动者所工作的时间长短，还有就是根据劳动者的平时工作状况来进行确定，因此，双方当事人没有办法解决的话，可以通过劳动仲裁等相关的方式来进行处理，这是属于赋予劳动者所救济自己途径的一种方式。
59719人阅读2022-09-19
公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出吗
公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出。目前如果要计算经济补偿金的话，主要就是根据劳动者所工作的时间长短，还有就是根据劳动者的平时工作状况来进行确定，因此，双方当事人没有办法解决的话，可以通过劳动仲裁等相关的方式来进行处理，这是属于赋予劳动者所救济自己途径的一种方式。
35887人阅读2022-09-19
不服仲裁庭向哪申请行政复议
不服仲裁是不能够申请行政复议的。能够申请行政复议的行为仅限于具体的行政机关，或者是行政机关下面的行政部门作出来的具体行政行为。这里的具体行政行为是指一些诸如警告或者罚款等等的行政行为。
33196人阅读2022-09-19
侵权责任法雇佣人受损害有谁赔偿
《侵权责任法》已经失效，现在适用《民法典》。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。
38083人阅读2022-09-19
侵权责任法雇佣人受损害有谁赔偿
《侵权责任法》已经失效，现在适用《民法典》。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。
42350人阅读2022-09-19
劳动合同约定违约金有效吗
只有在以下的两种情形中，劳动合同约定违约金是有效的：1、用人单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，约定服务期。2、约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款和期限。除此之外的约定都是无效的。
53160人阅读2022-09-19
劳动合同约定违约金有效吗
只有在以下的两种情形中，劳动合同约定违约金是有效的：1、用人单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，约定服务期。2、约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款和期限。除此之外的约定都是无效的。
46902人阅读2022-09-19
经济纠纷仲裁受理后多少天结束仲裁
经济纠纷仲裁受理后一般在45天内结束仲裁，该期限从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；但情况复杂的，可依法延长不超过十五日。仲裁裁决的仲裁庭有两种组成方式，由仲裁员一人组成的，为独任仲裁庭，裁决决定会根据仲裁员的意见作出。由三名仲裁员组成的被称为合议仲裁庭，在作出仲裁裁决时，实行少数服从多数的原则。
10531人阅读2022-09-19
经济纠纷仲裁受理后多少天结束仲裁
经济纠纷仲裁受理后一般在45天内结束仲裁，该期限从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；但情况复杂的，可依法延长不超过十五日。仲裁裁决的仲裁庭有两种组成方式，由仲裁员一人组成的，为独任仲裁庭，裁决决定会根据仲裁员的意见作出。由三名仲裁员组成的被称为合议仲裁庭，在作出仲裁裁决时，实行少数服从多数的原则。
65167人阅读2022-09-19
劳动合同的违约金一般多少
劳动合同的违约金一般不能超过造成损失的百分之三十，违约金的数额需要考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力，并且约定违约金的时候双方当事人要对等。若劳动者觉得单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会应当根据劳动者的实际收入水平、违约程度、用人单位的损失等综合考虑。
32684人阅读2022-09-19
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