劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同的违约金一般多少
劳动合同的违约金一般不能超过造成损失的百分之三十，违约金的数额需要考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力，并且约定违约金的时候双方当事人要对等。若劳动者觉得单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会应当根据劳动者的实际收入水平、违约程度、用人单位的损失等综合考虑。
60223人阅读2022-09-19
劳动仲裁中经济补偿怎么来的
劳动仲裁经济补偿应当是根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月的工资标准来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10125人阅读2022-09-19
签了劳动合同辞职要交违约金吗
签了劳动合同辞职可能要交违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
37876人阅读2022-09-19
签了劳动合同辞职要交违约金吗
签了劳动合同辞职可能要交违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
67563人阅读2022-09-19
劳动合同不做满一年就是违约吗
劳动合同不做满一年一般不算违约，只要提前三十日提出书面辞职即可，但是如果在劳动合同中有约定培训服务期或者竞业限制条款的，劳动者违反服务期约定要求提前解除合同或者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。不过用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用。
33635人阅读2022-09-19
劳动合同不做满一年就是违约吗
劳动合同不做满一年一般不算违约，只要提前三十日提出书面辞职即可，但是如果在劳动合同中有约定培训服务期或者竞业限制条款的，劳动者违反服务期约定要求提前解除合同或者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。不过用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用。
12967人阅读2022-09-19
单位要补签劳动合同是否有效
单位要补签劳动合同是有效的。单位在员工刚进入公司的时候可能因为程序上的问题没有将合同直接交给员工，在事后和员工签订的合同一般来说都是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。
59235人阅读2022-09-19
三方协议和劳动合同的区别有哪些
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
42426人阅读2022-09-19
劳动合同违约金的金额一般多少钱
个人劳动合同违约金标准应当由个人与用人单位协商决定，在法律上规定了上限不得超过30%。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。
41044人阅读2022-09-19
2022劳动试用期能延长吗
2022年试用期在一般情况下不能延长，但是若合同双方自愿、并且协商达成一致，延长后的试用期仍在法定试用期期限内，试用期可以延长。根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
74874人阅读2022-09-19
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