劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
非全日制用工合同注意事项有哪些
非全日制用工应注意以下事项：1、合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。2、工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、试用期规定：不得约定试用期。
69942人阅读2022-09-19
非全日制用工合同注意事项有哪些
非全日制用工应注意以下事项：1、合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。2、工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、试用期规定：不得约定试用期。
31777人阅读2022-09-19
劳动假名仲裁经济补偿的标准是什么
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
74511人阅读2022-09-19
职务侵占罪由谁立案需提供什么证据
职务侵占罪由公安机关立案侦查，需要提供这些证据：１、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。２、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。３、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
38569人阅读2022-09-19
职务侵占罪由谁立案需提供什么证据
职务侵占罪由公安机关立案侦查，需要提供这些证据：１、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。２、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。３、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
14585人阅读2022-09-19
劳动合同应该具备哪些基本条款
劳动合同具备的基本条款有：1、工作内容和地点。2、单位的住所、名称、法定代表人或主要负责人。3、工作时间和休息休假。4、员工的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。5、劳动报酬。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、劳动合同期限。8、社保。9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10708人阅读2022-09-19
劳动合同应该具备哪些基本条款
劳动合同具备的基本条款有：1、工作内容和地点。2、单位的住所、名称、法定代表人或主要负责人。3、工作时间和休息休假。4、员工的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。5、劳动报酬。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、劳动合同期限。8、社保。9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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侵权责任法劳务关系致害怎么处理
目前我们国家的《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》当中的相关规定。提供劳务一方受伤需要由侵权人或者是接受劳务的一方承担责任。确定了个人之间形成劳务关系时雇主对雇员因工受伤时承担过错责任，这是基于雇员在提供劳务过程中遭受人身损害自身存在过错的情况下，由雇主承担赔偿责任。
63160人阅读2022-09-19
侵权责任法劳务关系致害怎么处理
目前我们国家的《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》当中的相关规定。提供劳务一方受伤需要由侵权人或者是接受劳务的一方承担责任。确定了个人之间形成劳务关系时雇主对雇员因工受伤时承担过错责任，这是基于雇员在提供劳务过程中遭受人身损害自身存在过错的情况下，由雇主承担赔偿责任。
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构成寻衅滋事罪判缓影响工作吗
构成寻衅滋事罪判缓影响工作。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
47350人阅读2022-09-19
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