劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
醉驾拘役解除劳动合同吗
醉驾解除劳动合同关系是必然的了，合同法有一条规定是这样的，关于解除劳动合同的规定，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
73136人阅读2022-09-19
醉驾拘役解除劳动合同吗
醉驾解除劳动合同关系是必然的了，合同法有一条规定是这样的，关于解除劳动合同的规定，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
77467人阅读2022-09-19
非全日制用工合同需要注意什么
1、关于工作时间。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。2、允许建立双重或多重劳动关系。
51072人阅读2022-09-19
非全日制用工合同需要注意什么
1、关于工作时间。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。2、允许建立双重或多重劳动关系。
50118人阅读2022-09-19
和员工补签的劳动合同有效吗
没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
44462人阅读2022-09-19
和员工补签的劳动合同有效吗
没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
46691人阅读2022-09-19
劳动法是否可以延长试用期
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。
79758人阅读2022-09-19
劳动法是否可以延长试用期
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。
30064人阅读2022-09-19
劳动合同恶意违约应该怎么办
当事人违反劳动合同的约定，需要按约定和给对方造成的损失来赔偿。一般来说，如果是用人单违法解约的，那需支付给劳动者二倍赔偿金和经济补偿金，此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但如果是劳动者违法解约，那只要给单位造成损失，也需要承担赔偿责任。
40328人阅读2022-09-19
劳动合同恶意违约应该怎么办
当事人违反劳动合同的约定，需要按约定和给对方造成的损失来赔偿。一般来说，如果是用人单违法解约的，那需支付给劳动者二倍赔偿金和经济补偿金，此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但如果是劳动者违法解约，那只要给单位造成损失，也需要承担赔偿责任。
37462人阅读2022-09-19
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