劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
单位可以申请撤销劳动裁决吗
单位只要有证据表明裁决有下列情形之一的，可以申请撤销劳动裁决：1、当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。2、适用法律、法规确有错误的。3、裁决所根据的证据是伪造的。4、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。5、仲裁员有徇私舞弊、索贿受贿、枉法裁决行为的。6、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。
44222人阅读2022-09-19
单位可以申请撤销劳动裁决吗
单位只要有证据表明裁决有下列情形之一的，可以申请撤销劳动裁决：1、当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。2、适用法律、法规确有错误的。3、裁决所根据的证据是伪造的。4、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。5、仲裁员有徇私舞弊、索贿受贿、枉法裁决行为的。6、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。
45948人阅读2022-09-19
劳动合同签多少次是无固定期限
劳动合同签两次之后就会是无固定期限。劳动者在连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
18654人阅读2022-09-19
劳动合同签多少次是无固定期限
劳动合同签两次之后就会是无固定期限。劳动者在连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
42159人阅读2022-09-19
试用期计入劳动合同么
试用期是计入劳动合同内的。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，但就算在试用期内，用人单位也要和劳动者签订劳动合同，所以试用期应该算在劳动合同期限内。试用期最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。
49081人阅读2022-09-19
判拘役或拘留会影响工作吗
判拘役或拘留会影响工作。我国刑罚主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，拘役是一种比较轻的短期内剥夺犯罪人人身自由的一种刑罚，最短不少于1个月，最长不超过6个月，而且回留有案底，因此，对工作上的影响还是比较大的。
16216人阅读2022-09-19
判拘役或拘留会影响工作吗
判拘役或拘留会影响工作。我国刑罚主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，拘役是一种比较轻的短期内剥夺犯罪人人身自由的一种刑罚，最短不少于1个月，最长不超过6个月，而且回留有案底，因此，对工作上的影响还是比较大的。
63454人阅读2022-09-19
经济仲裁是否可以口头申请
经济仲裁不可以口头申请。涉及到经济仲裁问题，双方之间是有一定的经济纠纷才需要进行仲裁，仲裁是交给第三方有仲裁资质的相关机构来进行仲裁，因此。必须要将是案件的事实情况以及自己的诉求通过书面来提交给相关的申请仲裁机构，然后仲裁机构在根据事实情况对案件进行判决出来。
15444人阅读2022-09-19
什么是职务侵占罪的主体资格
职务侵占罪的主体资格是特殊的，只能是非国有公司、企业或者其他单位中的人员。公司、企业或其他单位的财产所有权。需要注意职务侵占罪属于特殊主体犯罪，这点与侵占罪的犯罪主体不同。实践中，只有公司、企业或者其他单位的工作人员，才能实际构成此罪。
71786人阅读2022-09-19
职务侵占罪及司法解释有哪些规定
围绕职务侵占罪不同梯度的量刑数额尽心规定，按照受贿罪对应标准的二倍及五倍进行计算；并且针对不同人员之间共同职务侵占的定罪也有所规定，行为人与公司、企业或者其他单位的人员一起，利用职务便利非法侵占单位的财产的双方以职务侵占罪的共犯论处。
46186人阅读2022-09-19
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