劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
签订非全日制劳动合同注意事项
签订非全日制劳动合同注意事项：1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
33868人阅读2022-09-19
劳动合同中应当具备什么条款
劳动合同应当具备这些条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、其他事项。
67703人阅读2022-09-19
劳动合同中应当具备什么条款
劳动合同应当具备这些条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、其他事项。
47184人阅读2022-09-19
劳动仲裁时间经济补偿金多久发放
申请劳动仲裁后一般会自立案之日起在四十五日内结案，而如果案情较为复杂可延长十五日，所以说最短四十五日最长六十日就可以拿到赔偿，但如果被执行人无力赔偿，拿到赔偿的时间将会更长，这时当事人可以向法院申请强制执行。
10080人阅读2022-09-19
劳动仲裁时间经济补偿金多久发放
申请劳动仲裁后一般会自立案之日起在四十五日内结案，而如果案情较为复杂可延长十五日，所以说最短四十五日最长六十日就可以拿到赔偿，但如果被执行人无力赔偿，拿到赔偿的时间将会更长，这时当事人可以向法院申请强制执行。
7108人阅读2022-09-19
劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。
47923人阅读2022-09-19
劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。
42643人阅读2022-09-19
申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的
申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是：1、申请与受理。2、仲裁前准备。3、调解。4、开庭与裁决。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
67124人阅读2022-09-19
申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的
申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是：1、申请与受理。2、仲裁前准备。3、调解。4、开庭与裁决。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
30391人阅读2022-09-19
变更劳动合同需要注意的事项有几点
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；
17007人阅读2022-09-19
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