劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
变更劳动合同需要注意的事项有几点
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；
25106人阅读2022-09-19
如果入职签订劳动合同吗
入职就可以签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好。
64935人阅读2022-09-19
如果入职签订劳动合同吗
入职就可以签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好。
31915人阅读2022-09-19
劳动监察受理投诉的范围是怎样的
劳动监察受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
42837人阅读2022-09-19
劳动监察受理投诉的范围是怎样的
劳动监察受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
39708人阅读2022-09-19
经济仲裁的原则与程序是什么
经济仲裁的原则包括：自愿仲裁；分级管理、一次裁决；着重调解等。程序是包括：受理、组庭、开庭审理、裁决阶段等。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人无论单位大小、级别高低，都能平等地行使权利，使其合法权益受法律的保护，违法行为受到法律的制裁。
33066人阅读2022-09-19
经济仲裁的原则与程序是什么
经济仲裁的原则包括：自愿仲裁；分级管理、一次裁决；着重调解等。程序是包括：受理、组庭、开庭审理、裁决阶段等。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人无论单位大小、级别高低，都能平等地行使权利，使其合法权益受法律的保护，违法行为受到法律的制裁。
9426人阅读2022-09-19
签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
26864人阅读2022-09-19
签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
72685人阅读2022-09-19
经济仲裁立案后发现没有管辖怎么办
经济仲裁立案后发现没有管辖将其移送给有管辖权的仲裁委员会，并且书面的通知当事人，这是根据我们国家法律当中所作出的规定，因此在这种状况之下，仲裁委员会对自己没有管辖权的案件只能够移送，不能够自己审理。
10173人阅读2022-09-19
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