劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
在我国辞退和辞职有什么区别
1、行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。
48152人阅读2022-09-19
试用期没有签订劳动合同的后果是什么
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
24497人阅读2022-09-19
试用期没有签订劳动合同的后果是什么
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
16500人阅读2022-09-19
员工提前解除劳动合同的违约金需要支付吗
员工提前解除劳动合同不需要支付违约金。只有在劳动合同约定了服务期或竞业限制的情形下，劳动者在服务期内辞职或者违反竞业限制约定才需要支付用人单位违约金。除以上两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以违约赔偿金、违约责任等名义约定由劳动者承担违约责任。
74418人阅读2022-09-19
没签劳动合同离职要扣违约金吗
没签劳动合同离职不用扣违约金。只有在签订的劳动合同约定了服务期或竞业限制的情形下，劳动者在服务期内辞职或者违反竞业限制约定才需要缴纳违约金。除了这两种情况，用人单位不能向劳动者主张违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
27343人阅读2022-09-19
没签劳动合同离职要扣违约金吗
没签劳动合同离职不用扣违约金。只有在签订的劳动合同约定了服务期或竞业限制的情形下，劳动者在服务期内辞职或者违反竞业限制约定才需要缴纳违约金。除了这两种情况，用人单位不能向劳动者主张违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
61508人阅读2022-09-19
员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗
员工违法违约解除劳动合同，一般不需要支付违约金，但是如果用人单位已经为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金，但是不能高于用人单位为员工提供培训的费用。如果员工违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
74420人阅读2022-09-19
员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗
员工违法违约解除劳动合同，一般不需要支付违约金，但是如果用人单位已经为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金，但是不能高于用人单位为员工提供培训的费用。如果员工违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
47022人阅读2022-09-19
未签订劳动合同的法律责任包括什么
不签订劳动合同的法律责任：1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的。
46064人阅读2022-09-19
未签订劳动合同的法律责任包括什么
不签订劳动合同的法律责任：1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的。
63110人阅读2022-09-19
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