劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
签订的劳动合同里可以包含违约金吗
签订的劳动合同里可以包含违约金。按照劳动合同法的规定，用人单位可以约定违约金的情形只有两种，第一种就是有给员工提供专业技术培训，第2种就是约定了竞业限制条款，只有在这两种情形下违约才会产生违约金。
17305人阅读2022-09-19
劳动合同可以跟分公司签吗
分公司作为总公司的分支机构，是可以以自己名义对外签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。
54873人阅读2022-09-19
劳动合同可以跟分公司签吗
分公司作为总公司的分支机构，是可以以自己名义对外签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。
23118人阅读2022-09-19
违反劳动合同一般扣多少违约金
违反劳动合同一般扣多少违约金具体看双方签订合同时约定的数额为准。违约金的标准理论上不能超过用人单位给员工支付的培训费，另外，如果有约定竞业限制条款，在员工违约的情况下，要支付的违约金数额没有明确的规定，应该按照劳动合同的约定支付违约金。
11705人阅读2022-09-19
民法职务侵权责任被告搞错怎么办
职务侵权责任被告搞错可以撤诉，然后重新的起诉。职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任。
25203人阅读2022-09-19
劳动合同审查应当注意的问题有哪些
劳动合同审查应当注意的问题：1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。
58672人阅读2022-09-19
仲裁经济案法院执行期多长
仲裁裁决强制执行期限一般是两年，如果两年之内有一方没有按照仲裁裁定结果执行的，另一方有权向法院要求强制执行。仲裁机构给出的仲裁结果是受到法律保护和认可的，双方需要按照裁决结果严格执行。
41800人阅读2022-09-19
仲裁经济案法院执行期多长
仲裁裁决强制执行期限一般是两年，如果两年之内有一方没有按照仲裁裁定结果执行的，另一方有权向法院要求强制执行。仲裁机构给出的仲裁结果是受到法律保护和认可的，双方需要按照裁决结果严格执行。
23621人阅读2022-09-19
无固定期员工要辞退要赔多少
用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。
75532人阅读2022-09-19
无固定期员工要辞退要赔多少
用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。
70279人阅读2022-09-19
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