劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同签了违约金可以直接辞职吗
劳动合同签了违约金可以直接辞职。《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
67978人阅读2022-09-19
劳动合同签了违约金可以直接辞职吗
劳动合同签了违约金可以直接辞职。《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
25055人阅读2022-09-19
劳动合同协商违约金的上限是多少
劳动合同协商违约金的上限是不超过合同总额的百分之二十。根据我国法律相关规定，违约金一般都是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。合同违约金还可以以当事人约定为准，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。
16134人阅读2022-09-19
分公司可以直接签订劳动合同吗
1、分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2、分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
50723人阅读2022-09-19
分公司可以直接签订劳动合同吗
1、分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2、分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
46864人阅读2022-09-19
三方协议与劳动合同的区别
劳动合同和三方协议的区别有签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同、适用的法律不同；劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位（管理者、雇主）之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
42390人阅读2022-09-19
三方协议与劳动合同的区别
劳动合同和三方协议的区别有签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同、适用的法律不同；劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位（管理者、雇主）之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
46402人阅读2022-09-19
劳动合同里能不能约定违约金
劳动合同里可以约定违约金。只要不违反《劳动法》，并且双方都认可即可，违约金是合同的双方当事人事先约定好的，当其中一方不履行合同时，可以依法向违约方索要一定的赔偿来弥补自身的损失。
75936人阅读2022-09-19
劳动合同里能不能约定违约金
劳动合同里可以约定违约金。只要不违反《劳动法》，并且双方都认可即可，违约金是合同的双方当事人事先约定好的，当其中一方不履行合同时，可以依法向违约方索要一定的赔偿来弥补自身的损失。
27889人阅读2022-09-19
临时工签订劳动合同以后能不能违约
临时工签订劳动合同以后不能违约。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同中对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。
67630人阅读2022-09-19
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