劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
法律规定职务侵占怎么才能立案
法律规定职务侵占首先是利用当事人工作上的便利，把别人金额达到五千元以的到一万元的财物进行占有的情况下就可以立案。当事日如果被抓到然后积极主动的配合公安机关的调查，还把占有的财务进行退回的情况，公安机关会从轻处罚。
38850人阅读2022-09-19
劳动合同可以补签以前的吗
劳动合同可以补签以前的。只要补签劳动合同时没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。若用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签约的，可以补签劳动合同，但是仍然应当向劳动者支付经济补偿金，最多支付不超过十一个月。补签的劳动合同合同需要载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
56434人阅读2022-09-19
劳动合同只约定员工违约赔偿可以吗
劳动合同可以只约定员工违约赔偿。用人单位与劳动者经过平等自愿签订的书面正式劳动合同，双方都应当履行合同义务和拥有合同权利，如果存在违约解除劳动合同的行为，需要依法或者依照劳动合同支付经济赔偿金，法律规定赔偿项目和标准予以支持，如果存在纠纷可以申请劳动仲裁或者法院判决处理。
54766人阅读2022-09-19
怎么证明事实劳动关系的存在
证明事实劳动关系可以采用以下凭证：1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。2、工资支付证明、工资发放记录、工资卡的银行记录、社会保险缴费记录。3、考勤记录。4、用人单位向劳动者发放的“胸卡”、“工作证”、“门禁卡”、“服务证”等证件或工作记录单。5、其他劳动者的证言等。
70079人阅读2022-09-19
2022年怎么审查劳动合同
2022年审查劳动合同：1、要审查对方当事人的情况；2、审查劳动合同的合法性、有效性；3、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别；4、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定：5、审核劳动合同的内容。
47377人阅读2022-09-19
劳动合同要求违约金合理吗
劳动合同要求违约金只要符合条件就是合理的。公司支付了劳动者培训的费用，再者就是在竞业限制中签订了保密的协议，如果存在违约就需要支付相应的违约金。在处理的时候就需要双方协商好，并写明在合同之中，这样才能保障到自己的权益。
59496人阅读2022-09-19
经济纠纷仲裁书可以上诉吗
对于经济仲裁裁决不服是不能起诉的，当事人可以去法院申请撤销，因为经济类仲裁实行一局终审制，拿到裁决书后，当事人就同一案由起诉的，法院不予受理。这个时候，当事人能够去做的是申请仲裁撤销，向法院举证仲裁有误。
50625人阅读2022-09-19
对非职权范围内的事项行政许可审查结果是怎样的
对非职权范围内的事项行政许可审查结果是，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请。行政许可这一概念包含三层含义：一是存在法律一般禁止；二是行政主体对相对人予以一般禁止的解除；三是行政相对方因此获得了从事某种活动或实施某种行为的资格或权利。
56741人阅读2022-09-19
企业劳动合同违约怎么办
劳动合同签了公司毁约可以要求经济补偿金支付。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
12410人阅读2022-09-19
签劳务合同后辞职需要付违约金吗
签劳务合同后辞职是否要付违约金，需要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。如果辞职符合法律程序，就不需要付违约金，但是如果违反了劳务合同中的相关约定，那么违约方应当按照合同约定给付违约金。劳动者辞职需提前30天告知，并且书写辞职报告。
32974人阅读2022-09-19
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