劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁会牵扯法人吗
劳动仲裁不会牵扯法人。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的居中公断与裁决。如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话，那么一般情况是没有影响的。
6602人阅读2022-09-19
申请劳动仲裁之后老板不出庭怎么办
如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。而且缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。
14703人阅读2022-09-19
撤销劳动仲裁裁决要什么材料
撤销劳动仲裁裁决材料：1、申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。2、申请人主体资格证明材料（申请人为个人身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。3、仲裁裁决书原件及复印件。
58080人阅读2022-09-19
撤销劳动仲裁裁决要什么材料
撤销劳动仲裁裁决材料：1、申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。2、申请人主体资格证明材料（申请人为个人身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。3、仲裁裁决书原件及复印件。
6176人阅读2022-09-19
劳动者提出辞职是否需要支付经济补偿金
劳动者主动提出辞职的话，是不需要支付经济补偿金的。具体还是要根据劳动者辞职的原因分析，如果辞职是因为公司经常拖欠职工工资，以威胁或暴力的手段强迫员工进行劳动的，存在着严重损害员工合法权益的行为的，员工被迫离职的话有补偿金。
9920人阅读2022-09-19
劳动者提出辞职是否需要支付经济补偿金
劳动者主动提出辞职的话，是不需要支付经济补偿金的。具体还是要根据劳动者辞职的原因分析，如果辞职是因为公司经常拖欠职工工资，以威胁或暴力的手段强迫员工进行劳动的，存在着严重损害员工合法权益的行为的，员工被迫离职的话有补偿金。
43982人阅读2022-09-19
申请劳动仲裁流程是怎样的
劳动仲裁的流程如下：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
71953人阅读2022-09-19
申请劳动仲裁流程是怎样的
劳动仲裁的流程如下：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
17860人阅读2022-09-19
劳动争议中加班的认定
劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。
57719人阅读2022-09-19
仲裁公告需要多少时间
仲裁公告需要六十日。在受送达人下落不明或者其他方式无法送达的情况下，才可以采取公告送达的方式。公告六十日后，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。劳动仲裁文书公告一般在《中国劳动保障报》上进行公告。
35553人阅读2022-09-19
最新问答
最新法律知识
