劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁要请律师吗
劳动仲裁要不要请律师，主要由自己决定，因为法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。不过因为律师是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。
14364人阅读2022-09-19
劳动仲裁委托代理人可以是哪些
劳动仲裁委托代理人可以是：1、与当事人有夫妻、三代以内旁系血亲、直系血亲、近姻亲关系和其他有抚养、赡养关系的近亲属。2、律师。3、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。4、有关的社会团体或者所在单位推荐的人。当事人委托代理人时应当向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。
39287人阅读2022-09-19
劳动仲裁委托代理人可以是哪些
劳动仲裁委托代理人可以是：1、与当事人有夫妻、三代以内旁系血亲、直系血亲、近姻亲关系和其他有抚养、赡养关系的近亲属。2、律师。3、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。4、有关的社会团体或者所在单位推荐的人。当事人委托代理人时应当向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。
69459人阅读2022-09-19
劳动仲裁后多久可以上诉
劳动仲裁后15天内可以上诉。因此，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于劳动争议，劳动仲裁机构必定是按照仲裁法和其他相关法律标准来判定的，如果不服劳动争议仲裁管辖裁定，觉得该结果有误或者能够提供更多的证明材料，也可以向当地的法院发起诉讼，要求重新判决。
20525人阅读2022-09-19
劳动仲裁后多久可以上诉
劳动仲裁后15天内可以上诉。因此，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于劳动争议，劳动仲裁机构必定是按照仲裁法和其他相关法律标准来判定的，如果不服劳动争议仲裁管辖裁定，觉得该结果有误或者能够提供更多的证明材料，也可以向当地的法院发起诉讼，要求重新判决。
20136人阅读2022-09-19
老板不发工资仲裁需要多久
老板不发工资仲裁一般需要四十五天。因为拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，所以通常会在四十五天内结束案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
40277人阅读2022-09-19
老板不发工资仲裁需要多久
老板不发工资仲裁一般需要四十五天。因为拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，所以通常会在四十五天内结束案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
47224人阅读2022-09-19
怎样才能进行劳动仲裁申请
单位或者劳动者产生劳动争议的时候，任意一方都可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程是：1、当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2、当事人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；3、仲裁委员会在五天内决定是否受理案件，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
52491人阅读2022-09-19
劳动仲裁委终局裁决的情形有几种
劳动仲裁委终局裁决的情形有两种。1、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况，容易因程序原因被执行法院驳回或者被要求补正等。
11308人阅读2022-09-19
劳动仲裁委终局裁决的情形有几种
劳动仲裁委终局裁决的情形有两种。1、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况，容易因程序原因被执行法院驳回或者被要求补正等。
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