劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
老板不按劳动仲裁执行怎么办
可以直接起诉处理，对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
59811人阅读2022-09-07
劳动争议仲裁需要提供什么
劳动争议仲裁需要提供的资料有劳动仲裁申请书、申请人的身份证明、劳动者和用人单位的劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等，确保申请成功。劳动仲裁是比较有效的解决劳动争议的方式之一，劳动者在遇到诸如用人单位拖欠工资、拒付加班费、不交社保等情况时，可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。
51971人阅读2022-09-07
欠工资有欠条怎如何申请劳动仲裁
准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
72886人阅读2022-09-07
没发工资几个月可以起诉仲裁
没发工资一个月可以起诉仲裁。法律上明确规定了工资应当由用人单位按照月支付，超过一个月未支付工资的，就是属于拖欠工资的行为，是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。拖欠工资是需要由司法机关来进行认定的，只有在用人单位未按照合同规定来发放工资待遇的情况下才可以申请劳动仲裁。
55768人阅读2022-09-07
申请劳动仲裁的时效规定包含什么
申请劳动仲裁的时效规定：1、普通时效：劳动争议申请仲裁的时效期一年。2、仲裁时效中断：从中断时起仲裁时效重新计算。3、仲裁时效中止：不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效中止。4、不受仲裁时效限制：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁不受仲裁时效的限制。
59785人阅读2022-09-07
起诉离婚立案后下一步是什么流程
诉讼离婚立案后有以下流程：1、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。2、民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。3、双方到庭后，由法院进行调解（这是必经流程）。4、法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。
29827人阅读2022-09-07
劳动仲裁结果不服怎么办
对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。如果用人单位有证据证明有下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、裁决所根据的证据是伪造的。2、适用法律、法规确有错误的。3、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
56474人阅读2022-09-07
员工被公司辞退如何申请仲裁
员工被公司辞退：直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
20706人阅读2022-09-07
对于管辖权异议驳回该怎样办
对于管辖权异议被驳回可以：1、当事人对裁定不服的，可以在裁定书送达之日起5日内向上一级法院提出上诉。2、当事人未提出上诉或者上诉被驳回的，受诉法院应通知双方当事人参加诉讼。3、当事人对管辖权问题申诉的，不影响受诉法院对该案件的审理。4、对于管辖权异议被驳回可以提起上诉。
44580人阅读2022-09-07
申请劳动仲裁不执行怎么办
申请劳动仲裁之后，如果对方不执行，劳动者可以携带生效的裁决书、组织机构代码、用人单位的注册信息、强制执行书到当地人民法院申请强制执行。这时，人民法院有权根据不同情形冻结、划拨、扣押、变价被执行人的财产。因此申请人可以尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，方便法院执行人员尽快执行。
40349人阅读2022-09-07
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