劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁书时效是多长时间
员工申请劳动仲裁的时效性是一年。在企业员工发现自己的合法权益受到侵害之日起，可以在六个月内向仲裁机构提起劳动仲裁。员工跟单位解除劳动合同，自解除合同之日起一年内也可以提请劳动仲裁。
58672人阅读2022-09-16
劳动仲裁需提供的证据包括哪些
劳动仲裁需提供的证据包括：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；（三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
23011人阅读2022-09-16
劳动仲裁的程序时效期是多久
劳动争议仲裁的时效为一年，而且从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。但从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
53266人阅读2022-09-16
劳动仲裁开庭是在法院吗
劳动仲裁开庭不在法院，而在仲裁委员会所在地。而且这要看具体情况，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。此外，仲裁委员会是依法设立的从事仲裁活动的民间组织，它与其他任何部门没有隶属关系。
38582人阅读2022-09-16
劳动仲裁需要哪些证据资料
劳动仲裁需要证据资料有：1、劳动者入职方面的证明；2、劳动者工作内容方面的证明；3、关于约定工资、工作时间的证明；4、劳动者工资发放的证明；5、劳动者具体工作时间的证明；6、劳动者离职方面的资料。劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
46247人阅读2022-09-16
劳动仲裁一般要多久结案
劳动仲裁一般要在四十五日内结案，该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；但是如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。但是仲裁庭要及时书面通知当事人。
33015人阅读2022-09-16
没有考勤记录怎么劳动仲裁
59846人阅读2022-09-16
申请劳动仲裁是不是要开庭
申请劳动仲裁不需要开庭。一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
42714人阅读2022-09-16
一般劳动仲裁流程怎么走
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
65846人阅读2022-09-16
一般申请劳动仲裁费谁承担
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
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