劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁程序需要多长时间
整个劳动仲裁程序一般需要二至三个月的时间。劳动仲裁程序自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一般要经历四十五天，劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
12162人阅读2022-09-16
3年前的民事纠纷还能起诉吗
3年前的民事纠纷还能起诉，民事诉讼时效超期，不影响当事人行使起诉权。原告仍然可以向法院提起诉讼。法官不可以主动适用诉讼时效制度。而且诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。
61787人阅读2022-09-16
劳动仲裁收费吗
申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费用含受理费和处理费。结束案件后，由败诉方承担仲裁费用。双方都有败诉的，由双方当事人来承担。劳动仲裁的收费标准取决于案件是否存在争议。无争议案件按每件300收费。受争议案件所收的受理费按人数判断；处理费按争议金额判断。
70955人阅读2022-09-16
劳动仲裁开庭后最晚多长时间出结果
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。
36913人阅读2022-09-16
劳动仲裁上诉后多久立案
劳动仲裁上诉后，法院的立案的时间是七天。法院受理之后，对于符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知双方当事人；对于不符合起诉条件的，应当在七日内作出不予受理的裁定书。劳动仲裁和法院起诉的主要区别是劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，因此劳动仲裁是法院起诉的前提。
11383人阅读2022-09-16
劳动仲裁资料准备有哪些
1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；3、被申请人工商注册信息资料；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等）。
29455人阅读2022-09-16
劳动仲裁后上诉一审要多久
我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
66545人阅读2022-09-16
劳动仲裁公司上诉多长时间开庭
一般是在一个月到三个月之间。提出上诉后，二审法院大约在25日左右才能收到上诉材料和卷宗，然后才会安排时间进行审理。原审人民法院应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起15日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人。
38695人阅读2022-09-16
劳动仲裁不出面有啥后果吗
劳动仲裁不出面有这些后果：1、如果是申请人无正当理由不出面的，可以视为撤回申请；2、如果是被申请人无正当理由不出面的，仲裁庭可以缺席裁决。而且仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果一方当事人有正当理由可以在开庭三日前请求延期开庭。但是否延期还由劳动争议仲裁委员会决定。
33626人阅读2022-09-16
2022劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要这些证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、其它。
65968人阅读2022-09-16
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