劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁3人以上算集体吗
劳动仲裁3人以上不算集体，一般来说，如果仲裁一方当事人在3人以上10人以下，那不算集体；如果一方当事人在10人以上的，那算集体，而且可以推举三至五名代表参加仲裁，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
12147人阅读2022-09-16
劳动仲裁的期限事实不清可以改判吗
劳动仲裁的期限事实不清可以改判。如果当事人有证据证明事实不清的，可以申请撤销裁决。如果当事人对终局裁决以外的裁决结果不服的，也可以向法院提起诉讼，法院会根据实际情况判决，若劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确的，法院会判决维持原仲裁决定；若适用法律、法规确有错误的或者认定事实不清的，法院会依法判决。
5604人阅读2022-09-16
劳动仲裁如果对方不出庭会怎么判
劳动仲裁如果是申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；如果是被申请人不出庭的，可以拘传对方或者按照缺席判决处理，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、辩论、质证、发表最后意见等权利，法院应当根据申请人的诉讼请求以及提交的证据，依法做出仲裁裁决。如果一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
55397人阅读2022-09-16
怎样申请劳动仲裁赔偿金
去劳动局提交申请书，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；开庭审理，结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿，如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信。
79961人阅读2022-09-16
劳动合同仲裁需要开庭吗
劳动合同仲裁需要开庭。根据相关法律规定，劳动者在提出申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五天内，认为符合受理条件，应当受理的，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭，将承担不利后果，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。
40605人阅读2022-09-16
2022办理劳动仲裁费用谁出
办理劳动仲裁费用主要包括案件受理费和处理费，其中案件受理费由仲裁申请人预交，处理费由双方当事人预交；案件结束后，仲裁费由败诉方承担，如果是双方部分败诉的，由双方当事人承担；如果当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担；如果双方当事人经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人共同协商解决。
68242人阅读2022-09-16
劳动仲裁该怎样证明工作时间
可以从这几个方面来证明自己的工作时间：考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
23036人阅读2022-09-16
劳动仲裁程序要多长时间结束
劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。
45184人阅读2022-09-16
在劳动仲裁中能提反诉吗
在劳动仲裁中能提反诉，但是必须满足以下条件：1、必须在时效内提起，仲裁时效是争议发生之日起60天，诉讼时效是争议发生之日起2年。2、必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。3、诉讼的反诉需要以仲裁的反诉为前提。
72528人阅读2022-09-16
劳动仲裁工资标准包括了什么
劳动仲裁工资标准包括：劳动者在单位工作时，经济补偿金在劳动者工作了不同时间，发放的不同金额，如满半年年以后发放半个月的标准工资，满一年后发放的应该是一个月额标准工资，若是劳动者平均工资高于当地职工平均三倍的，按照当地职工平均工资的三倍进行发放。
68377人阅读2022-09-16
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