劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁委托律师后还用管吗
劳动仲裁委托律师后还用管的，劳动者应当提供仲裁相关资料以及证据，其他的可以全权委托代理律师处理。根据相关法律规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。裁决书下来之后，当事人应当依照规定的期限履行。如一方拒绝履行的，可以向当地人民法院申请强制执行。
69427人阅读2022-09-16
什么样的情况劳动仲裁不受理
劳动仲裁不予受理的情况：1、其争议内容不在劳动人事争议仲裁委员会的受案范围内。2、申请人不具有主体资格。3、仲裁申请时间已超过法律规定的申请仲裁的时效。4、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。5、申请书及有关材料不符合要求。6、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
42375人阅读2022-09-16
仲裁工资证明由谁举证
根据我国的有关司法解释，仲裁工资证明是由用人单位来举证。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的时间、数额、领取者的姓名以及签字，并且保存两年以上备查。缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和考勤记录都是由用人单位负举证责任。
37641人阅读2022-09-16
劳动仲裁处理的程序包括哪些
1、劳动争议发生（当事人知道或应当知道自身权利被侵害）之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本；2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；
6251人阅读2022-09-16
劳动争议仲裁不受理范围是怎样的
劳动争议仲裁不受理范围包括：（一）申请人不具有主体资格。（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，其中又包含：1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
45222人阅读2022-09-16
员工劳动仲裁的程序是什么
劳动仲裁程序：1、劳动争议发生之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本；2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。
46398人阅读2022-09-16
仲裁中能够委托代理人吗
仲裁中能够委托代理人。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，委托他人代理参加仲裁活动的，需要向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。一般来说，只有法律工作者、律师、劳动者的近亲属等才可以接受委托担任代理人。
25051人阅读2022-09-16
劳动仲裁单位不给钱怎么办
我国法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，如果劳动仲裁后公司还是不给钱，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
45991人阅读2022-09-16
劳动仲裁是劳动争议前置程序吗
劳动仲裁是劳动争议前置程序。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。
10261人阅读2022-09-16
如果个人去劳动仲裁管用吗
个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。如果个人与单位产生劳动争议，且争议在劳动争议仲裁委员会的管辖范围和受案范围之内的，个人可以通过仲裁的方式来解决争议。如果个人不能去参加仲裁活动的，还可以依法委托他人。此外，要是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
75142人阅读2022-09-16
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