劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁开庭代理人谁都可以吗
仲裁开庭代理人不是谁都可以，必须是完全民事行为能力人，根据法律规定，只有一下人员可以作为代理人：1、律师。2、有关的社会团体或者所在单位推荐的人。3、当事人的近亲属。4、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应当由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
8119人阅读2022-09-16
员工被辞退仲裁申请
依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
35923人阅读2022-09-16
劳动仲裁是否可以申请反诉
劳动仲裁不一定可以提反诉，这是由于提出反诉是需要满足一定的条件的，这里的条件包括包括仲裁本诉的厉害关系人可以提出反诉请求、在纠纷被受理仲裁机构裁决之前提出反诉请求等。劳动仲裁满足以下条件之后可以提反诉：
55307人阅读2022-09-16
劳动关系仲裁开庭后什么时间出结果
仲裁劳动关系开完庭一般四十五日出结果,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
38542人阅读2022-09-16
仲裁开庭结束还能提出质证吗
仲裁开庭结束还能提出质证，只要在法院规定的举证期满前向人民法院提交即可。根据《民事诉讼法》第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院可以根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。如果当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由。
22884人阅读2022-09-16
对于老板不给工资去哪投诉
（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系可以要求支付经济补偿金。
5432人阅读2022-09-16
劳动仲裁需要多久时间做出裁决
劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，审理期限为45天-60天。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
48661人阅读2022-09-16
劳动仲裁委的程序怎么走
1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。
52895人阅读2022-09-16
劳动仲裁申请后多长时间开庭
劳动仲裁申请后从立案到开庭最迟在25天以上。通常劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理案件，仲裁委员会认为符合受理条件，应当受理的，会通知双方当事人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会没有作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
45034人阅读2022-09-16
劳动合同解除争议打一场劳动仲裁多长时间
劳动合同解除争议申请劳动仲裁一般需要45天，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决时间是从仲裁机构受理的仲裁申请以后开始计算的，如果劳动合同解除争议的案情较为复杂，仲裁机构的审理时间可以延长15天。
28113人阅读2022-09-16
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