劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
如果申请劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁需要提供的材料如下：（1）劳动仲裁申请书；（2）用人单位的工商登记资料；（3）劳动者的身份证复印件；（4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
38611人阅读2022-09-16
劳动仲裁能否提起反诉
劳动仲裁可以提起反诉。劳动争议被仲裁机构受理之后，提出仲裁请求的原告该纠纷案件的被告，都可以在仲裁机构开庭宣判之前，提出反诉的请求，反诉是相对于本诉而言的，故此提出的反诉标的必须与之前的纠纷有一定的联系。
13376人阅读2022-09-16
主动离职后还能申请劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
51563人阅读2022-09-16
上劳动仲裁都带什么证据
需要提交的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、人职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。而且这些证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
33936人阅读2022-09-16
处理劳动仲裁的程序是怎样的
处理劳动仲裁的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
14117人阅读2022-09-16
没有签合同劳动仲裁程序怎么走
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
58398人阅读2022-09-16
劳动合同诉讼时效多长
起诉劳动合同时效一般是3年，最长为20年，具体情况下应当自权利人知道权利被侵害之日起计算，但如果还存在诉讼时效中止或者诉讼时效中断的情况下，是需要根据实际来重新认定诉讼时效的。
52441人阅读2022-09-16
公司无理由扣工资能仲裁吗
公司无理由扣工资可以仲裁。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
65481人阅读2022-09-16
劳动仲裁可以委托律师代替出庭吗
劳动仲裁可以委托律师处理。那只需向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提交授权委托书即可，委托书要载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。此外，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
41901人阅读2022-09-16
申请劳动仲裁后多久可以拿到赔偿
申请劳动仲裁后通常在四十五天内可以拿到赔偿，但是如果案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，即最晚六十天能拿到赔偿。根据相关法律规定，如果仲裁庭逾期没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果裁决书下达后，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。
61814人阅读2022-09-16
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