劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
申请劳动仲裁没有证据可以申请吗
没有证据可以申请劳动仲裁，因为法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。不过如果不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁主要提交以下材料：申请人身份证复印件；劳动争议仲裁申请书；存在劳动关系的证明材料；被申请人的工商注册信息资料；当事人提交证据材料清单及证据说明等。
79512人阅读2022-09-09
员工个人申请劳动仲裁收费吗
员工个人申请劳动仲裁不需要收费。因为《劳动争议调解仲裁法》第五十三条可知，劳动争议仲裁不收费。而且劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。员工向劳动仲裁委递交了仲裁申请以后，劳动仲裁委通常在5天内通知员工是否受理。申请劳动仲裁的时效期间一般是一年。
35140人阅读2022-09-09
公司不按劳动仲裁执行怎么办
劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。
45303人阅读2022-09-09
劳动仲裁单位可以提出吗
劳动仲裁单位可以提出。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：1、由于除名、辞职、辞退、离职发生的争议。2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。3、由于确认劳动关系发生的争议。4、因履行、变更、订立、解除和终止劳动合同发生的争议。
8730人阅读2022-09-09
企业拒不执行劳动仲裁裁决怎么办
仲裁机构下达劳动仲裁裁决书后，单位拒不执行的，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书下达后，15日内双方均未提出上诉的，认定为该仲裁裁决书生效，双方应该按照裁决书的决定执行。劳动仲裁后单位不服的，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。
78034人阅读2022-09-09
不予执行劳动仲裁的情形包括什么
不予执行劳动仲裁的情形包括：1、适用法律确有错误的。2、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。3、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。4、认定事实的主一般证据不足。5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
65902人阅读2022-09-09
拒不执行劳动仲裁决定怎么办
如果生效的劳动仲裁裁决，被执行人拒不执行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，也可以由审判员移送执行员执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，如果当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。
62444人阅读2022-09-09
劳动仲裁判决后不执行怎么办
劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
19340人阅读2022-09-09
劳动仲裁起诉时间是多久
申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。若是当事人对劳动仲裁，审判结果不满意的，需要在审判书下来之后的15日之内到当地人民法院提出诉讼，若是十日之后去提出诉讼，那判决书就会自动生效，当事人必须履行判决书上的义务。
8523人阅读2022-09-09
劳动者申请劳动仲裁有用吗
劳动者申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁不仅是法律赋予劳动者的权利，也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的意思是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果生效的劳动仲裁裁决，对方拒不履行，还可以向法院申请强制执行。
48601人阅读2022-09-09
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