劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁可以申请法律援助吗
劳动仲裁可以申请法律援助，劳动者可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；2、经济困难的证明；3、与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助中心收到申请后，就会指定律师提供帮助，并且不收取费用。
71544人阅读2022-09-09
员工申请劳动仲裁要收费吗
员工申请劳动仲裁不用收费，这是由财政予以保障承担的。劳动者只需要提交材料即可。劳动仲裁材料包括但不限于被申请人工商注册信息资料、劳动仲裁申请书、相关证据材料、申请人身份证明及复印件、证据材料清单等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
66049人阅读2022-09-09
劳动仲裁申请保全和未申请区别
劳动仲裁申请保全和未申请区别在于后期执行的力度。劳动者在申请仲裁前和仲裁过程中，如果发现用人单位有隐藏、转移、变卖财产等可能是裁决或判决难以执行的情形时，可以申请财产保全，依法维护自身的合法权益。而民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。
58819人阅读2022-09-09
劳动仲裁以后公司不执行怎么办
劳动仲裁以后公司如果不执行，劳动者可以催告公司在合理期限内执行；如果公司还是拒绝执行，那么劳动者可以及时向人民法院申请强制执行。劳动者可以写一份强制执行申请书，提供裁决书或判决书的复印件、身份证复印件及对方的资产情况，方便法院执行人员去尽快执行。
23283人阅读2022-09-09
劳动仲裁成功的几率大吗
总体来看，在劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。如果有专业人士指导，那劳动者胜诉率可以超过95%。此外，劳动者之所以败诉，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。因此，如果要申请劳动仲裁，那需要向当地劳动仲裁委提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
27264人阅读2022-09-09
没有单位辞退书能仲裁吗
没有单位辞退书可以申请仲裁。在劳动合同解除或终止，不出具相关证明的，属劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁给自己维权。注意劳动仲裁前要搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
28579人阅读2022-09-09
不执行劳动仲裁决议的情形是什么
不执行劳动仲裁决议的情形：1、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。2、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。3、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。4、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。5、适用法律确有错误的。
41748人阅读2022-09-09
员工恶意劳动仲裁会受理么
员工恶意劳动仲裁，如果属于劳动争议仲裁受案范围的，劳动争议仲裁委员会就会受理。员工所提出的要求是否合理，是否应该支持，要由仲裁委员会在审理后才可以作出裁判。如果仲裁委员会认为符合受理条件，会在五日内通知申请人；如果仲裁委员会认为不符合受理条件的，会以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。
76983人阅读2022-09-09
扣发提成的能申请仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现的，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
42164人阅读2022-09-09
劳动合同签几次才能签无固定期限
根据《劳动合同法》规定，劳动合同在连续签订两次之后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则第三次续签劳动合同的时候应当签无固定期限劳动合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同，这属于违反行为，劳动者可以到本单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
27622人阅读2022-09-09
最新问答
最新法律知识
