劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
不发工资劳动仲裁多久能解决
不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
6076人阅读2022-09-08
劳动仲裁对以后单位有影响吗
劳动仲裁对以后单位基本没有多大影响。如果劳动仲裁输了，就要按照仲裁的内容执行，除此之外没有别的影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
53132人阅读2022-09-08
劳动仲裁受送达人是哪一方
劳动仲裁受送达人是相关法律文书的送达对象的一方。仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力，双方必须履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制执行。如果调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。一般劳动争议的裁决书，仲裁委直接电话通知用人单位和劳动者到仲裁委领取。
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劳动仲裁程序的时间要多久
劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
40935人阅读2022-09-08
被辞退多久后可以申请劳动仲裁
劳动争议仲裁期间是60天。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
64883人阅读2022-09-08
醉驾拘役事业单位必须开除吗
事业单位人员醉驾不一定会被开除公职，也有可能仅会受到降低岗位等级、或者撤职以上处分。通常情形下，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而根据《刑法》的规定，醉驾若是被量刑，受到的刑事处罚为拘役。
14836人阅读2022-09-08
主动离职后能申请劳动仲裁吗
主动离职后能申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的主动离职是有争议的，那么就可以申请劳动仲裁。而且，劳动者申请劳动仲裁不是必须一般离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需要掌握好时间进行仲裁。
16974人阅读2022-09-08
拖欠运费不给可以劳动仲裁吗
拖欠运费不给是否可以劳动仲裁，需要根据情况来看。若当事人双方有劳务关系，运输费属于报销类，就可以进行劳动仲裁。若双方是合作关系，所说的“运输费”就属于运输合同运费纠纷一案，双方没有约定发生纠纷由仲裁机构解决的，应当起诉至法院管辖。劳动争议申请仲裁的时效有效期间是一年。
30686人阅读2022-09-08
双倍工资仲裁时效是多久
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
59787人阅读2022-09-08
未交社保劳动仲裁赔多少
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。逾期不缴纳的，处欠缴保险费数额1-3倍赃款。
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