劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
员工未过试用期辞退是否需补偿
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
67992人阅读2022-09-19
医院员工签定的合同要不要交违约金?
医院员工签定的合同要不要交违约金具体视情况而定。按照相关法律规定，可以在劳动合同中约定员工违约的违约金只存在两种情况，一种是单位提供了培训的费用而劳动者违反，另一种是双方签订了竞业的限制条款而劳动违反了其中的条款，这样劳动在辞职时才需要承担，其他违约金不用承担。
13023人阅读2022-09-19
单位需要补签劳动合同有效吗
如果之前没有签劳动合同，之后单位需要补签劳动合同，只要不在违反《劳动合同法》规定的相关情况下签订，就是有效的。该相关情况有：1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
78158人阅读2022-09-19
是否可以用分公司签订劳动合同
可以用分公司签订劳动合同。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
13839人阅读2022-09-19
经济纠纷法院还是仲裁管辖
经济纠纷是法院管辖。经济纠纷属于民事纠纷，一般来说，仲裁机构对民事纠纷是没有管辖权的，包括民事法院对经济纠纷其实也没有强制管辖权的，不主动起诉的话法院也不会主动介入干预，而相较于起诉经济纠纷，申请仲裁必须有仲裁协议，没有仲裁协议的仲裁机构也无管辖权。
55308人阅读2022-09-19
劳务合同是否承担违约金
劳务聘用合同一般情况下没有违约金，聘用关系发生纠葛时，首先要确定违约方和责任方，然后根据规定判定合同中有效的部分，以及责任方应该承担的责任百分比，然后再履行约定违约金或者国家规定的违约金金额。
26746人阅读2022-09-19
劳动争议经济补偿金可否税前扣除
劳动争议经济补偿金可以税前扣除。支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。
75342人阅读2022-09-19
著作权侵权职业打假司法解释中如何认定侵权行为
著作权侵权职业打假司法解释中如何认定侵权行为：1、没有得到著作权人的允许，也没有法律上的依据，就随意使用他人作品或行使著作权人专有权行为。2、行为人实施了《著作权法》第45条和第46条所规定的行为，造成著作权人财产或非财产损失，就都属于著作权侵权行为。
30231人阅读2022-09-19
经济仲裁时效多久时间
经济仲裁的时效为三年。经济纠纷仲裁时效适用民事诉讼时效的规定，而民事诉讼的时效一般为三年，经济纠纷仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
71870人阅读2022-09-19
经济仲裁时效多久时间
经济仲裁的时效为三年。经济纠纷仲裁时效适用民事诉讼时效的规定，而民事诉讼的时效一般为三年，经济纠纷仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
74402人阅读2022-09-19
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