劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁常见的劳动纠纷有哪些
劳动仲裁常见的劳动纠纷有：1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；5、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
65867人阅读2022-09-19
劳动仲裁常见的劳动纠纷有哪些
劳动仲裁常见的劳动纠纷有：1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；5、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
28612人阅读2022-09-19
可以让亲属帮申请劳动仲裁吗
可以让亲属帮忙申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，应当由其法定代理人代为参加仲裁活动。而且当事人委托代理人参加仲裁活动的时候，需要向劳动争议仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的委托书。
12029人阅读2022-09-19
可以让亲属帮申请劳动仲裁吗
可以让亲属帮忙申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，应当由其法定代理人代为参加仲裁活动。而且当事人委托代理人参加仲裁活动的时候，需要向劳动争议仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的委托书。
47465人阅读2022-09-19
工资欠条是否需要经过仲裁程序
工资欠条不需要经过仲裁程序。根据规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者与用人单位打了欠条的，视为双方达成欠款协议，此时不属于劳动报酬纠纷，直接按照普通的民事纠纷受理，无需仲裁程序前置。
5229人阅读2022-09-19
劳动仲裁90天还没结果怎么办
劳动仲裁90天还没结果，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一般仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。如果案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最晚期限也不会超过十五天。如果案件的一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。
74682人阅读2022-09-19
劳动仲裁发生的费用谁出
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
72587人阅读2022-09-19
劳动仲裁发生的费用谁出
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
61743人阅读2022-09-19
2022年拖欠工资新规的定罪标准是什么
2022年拖欠工资新规的定罪标准：1、经政府有关部门责令支付仍不支付。2、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。3、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。4、逃跑、藏匿的。5、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
55150人阅读2022-09-19
2022年拖欠工资新规的定罪标准是什么
2022年拖欠工资新规的定罪标准：1、经政府有关部门责令支付仍不支付。2、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。3、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。4、逃跑、藏匿的。5、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
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