劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
工伤申请劳动仲裁是否合法
工伤申请劳动仲裁合法。用人单位与如果因工伤医疗费等事项而产生争议的，可以申请劳动仲裁。该争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，而劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
12379人阅读2022-09-08
认定工伤要怎么来举证
如果要认定工伤，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
71424人阅读2022-09-08
克扣绩效工资能劳动仲裁吗
克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼，以及投诉举报的方式解决。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
53472人阅读2022-09-08
劳动仲裁不予立案怎么办
劳动仲裁委员会不受理案件的话，那么是可以向人民法院提起诉讼的。不过劳动仲裁不予立案要根据情况所定，如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合法定的受理条件，决定不予受理，那么仲裁程序就不可能发生。劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。
75930人阅读2022-09-08
劳动仲裁具体程序包括了什么
劳动仲裁流程为：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5、开庭裁决。
63413人阅读2022-09-08
扣工资走劳动仲裁可以吗
扣工资走劳动仲裁可以。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书，仲裁请求和所根据的事实、理由，本人身份证明，能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
13837人阅读2022-09-08
劳动仲裁开庭结果时间是多久
仲裁庭一般在开庭以后的45天之内就会出具仲裁结果，真的遇到其他特殊情况的话，仲裁裁决的时间最长不会超过60天，如果开庭以后60天都没有出具仲裁结果的，劳动者可以就当前的劳动争议直接起诉的。而且，仲裁庭审理的时间是从受理劳动争议后开始计算的。
47800人阅读2022-09-08
被单位辞退后如何维权
被单位无故辞退的员工可以先协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，此时可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。而且劳动仲裁时效只有一年，从员工离职开始算。
32753人阅读2022-09-08
劳动仲裁结果下来公司不执行怎么办
劳动仲裁结果下来公司不执行可以申请强制执行。当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。
46194人阅读2022-09-08
劳动仲裁律师费大概多少
一般是按照诉讼标的额的大小来计算涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
29037人阅读2022-09-08
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