劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
申请劳动仲裁时效期是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
55648人阅读2022-09-13
仲裁中发现有犯罪怎么办
仲裁中发现有犯罪可以参照民事案件，按照“先民后刑”的原则处理。如果是刑事自诉案件，如果当事人没有控诉被告，还是按照民事案件审理仲裁请求；如果原告想追究被告人刑事责任，并提出诉讼请求，可以将案件移送刑事庭审理；如果是公诉案件，发现案件实体内容有涉嫌刑事犯罪的情况时，仲裁庭应裁定中止审理。
29054人阅读2022-09-13
确认劳动关系案件适用仲裁时效吗
确认劳动关系案件适用仲裁时效。在具体案件中，劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现，如：职业病赔偿、解决工资报酬、补缴社会保险、加班费用等。这一确认之诉实则是请求之诉的过程和桥梁，劳动者要想取得其实体权利，就必须先行确认劳动关系，因此应当适用仲裁时效的规定。
58211人阅读2022-09-13
劳动仲裁不请律师怎么庭审
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。
18018人阅读2022-09-13
对于管辖权异议驳回怎么办
对于管辖权异议被驳回可以提起上诉。对于管辖权异议驳回当事人对裁定不服的，可以在裁定书送达之日起5日内向上一级法院提出上诉。当事人未提出上诉或者上诉被驳回的，受诉法院应通知双方当事人参加诉讼。当事人对管辖权问题申诉的，不影响受诉法院对该案件的审理。
76261人阅读2022-09-09
劳动仲裁后公司不给钱怎么办
劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。劳动者受到不公平的待遇的时候，可以申请劳动仲裁，当劳动仲裁的裁决书下来以后，如果遇到公司还是不支付薪资的话。那么劳动者可以向上级法院申请强制执行。但前提需要公司有可供执行的资产。
34121人阅读2022-09-09
劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决
劳动仲裁后一般是45天内出仲裁裁决。根据国家相关法律法规，用人单位与劳动者产生劳动纠纷需要进行劳动仲裁，通常情况下仲裁机构从开庭审理到最终裁决需要45天左右的时间，双方对于裁决结果有异议，应当在15天内起诉到人民法院进行诉讼进一步判决审理。
25039人阅读2022-09-09
劳动仲裁公司败诉不执行怎么办
劳动仲裁裁决书下达后，被申请人既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行，申请人可以向人民法院申请强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
37434人阅读2022-09-09
劳动仲裁所需证据都有哪些
劳动仲裁所需证据有：1、劳动者与用人单位签订的劳动合同；2、劳动者入职时填写的《入职登记表》、《聘用书》；3、劳动者工资发放的证明，如《工资条》、《银行打卡记录》等；4、劳动者离职方面的资料，如《离职交接表》、《辞退书》等；5、仲裁委员会要求的其他证据。
52052人阅读2022-09-09
劳动仲裁程序前置的依据是什么
劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
46800人阅读2022-09-09
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